¿Cuáles son los más ofertados, dónde hay más competencia y qué salarios ofrecen?
El mercado laboral español sigue en plena efervescencia, pese a la desaceleración global que vive Europa y si bien durante los últimos meses ha ido perdiendo algo de ritmo. Prueba de ello son los datos publicados este lunes por el portal de empleo Infojobs, uno de los recursos más habituales entre aquellos que están en paro y buscan reengancharse al mercado laboral, así como los que quieren cambiar de trabajo.
En colaboración con Esade, ha publicado su tradicional informe sobre cómo evolucionan las vacantes que las compañías publicitan, qué requisitos van demandando, qué sectores lideran la creación de empleo, cómo evolucionan los salarios y qué factores influyen en la competencia por un puesto.
Las empresas publicaron a lo largo de 2024 un total de 2,44 millones de ofertas en Infojobs. Su número bajó un 3% respecto al año anterior, lo que da fe de una cierta desaceleración del empleo, que mes a mes ratifican los datos que publica el Gobierno sobre afiliación a la Seguridad Social, pero que a su vez también ratifica que el mercado laboral sigue en un buen momento.
El número de ofertas laborales cerca de máximos históricos y en toda España la plataforma alcanza niveles similares a los de 2021. El promedio mensual de vacantes se mantiene en torno a los 200.000 puestos y muestra la alta demanda que persiste por parte de las compañías de incorporar personal.
Concretamente en Catalunya la plataforma registró un total de 523.290 vacantes a lo largo del año, un 2% menos que el año anterior y agrupando el 21% de todas las ofertas publicadas en España.
Unas 2,4 millones de ofertas de empleo publicadas para las que compitieron cuatro millones de personas candidatas, las cuales se inscribieron en más de una vacante y llegaron a generar más de 128 millones de inscripciones a lo largo de 2024.
Un dato significativo es que esos cuatro millones de demandantes de empleo superan con creces el número de parados -unos 2,5 millones en 2024-, lo que muestra que hay un grueso importante de movilidad laboral y de personal que salta de un trabajo o otro.
Y si bien el número de empresas que ofertan empleo empieza a decrecer, no es así con las personas que buscan nuevas oportunidades laborales. El volumen de demandantes aumentó un 3% respecto al ejercicio anterior. La competencia fue dispar, con procesos de selección muy concurridos, de hasta 250 candidatos por vacante, como fue el caso de un cajero, hasta el otro extremo, con seis candidatos por vacante en el caso de los agentes energéticos.
La oferta de empleo en Infojobs, en términos de volumen, ofrece altas dosis de ofertas que requieren nula o muy baja cualificación. Pese a que luego estos empleos no son los mayoritarios en la economía catalana y española. De todas las ofertas publicadas a lo largo de 2024, hay prácticamente el mismo número de vacantes que requerían nula formación acreditada previa que aquellas que pedían formación profesional, bachillerato o estudios universitarios.
Y la calidad del empleo asociado tradicionalmente a las primeras suele ser baja. No en vano los salarios más bajos se concentran en las ofertas que menos formación piden y, a su vez, que más concurridas están.
Pese a que es relativamente habitual que las empresas que se publicitan en Infojobs no pidan formación acreditada para trabajar, sí que suelen reclamar experiencia previa.
Las ofertas de trabajo que no parten de una práctica previa son minoritarias y representan el 37% del total de las vacantes publicadas, frente al 63% restante, que exigen un mínimo de un año de experiencia.
El salario promedio anual ofertado en las vacantes publicadas en InfoJobs a lo largo de 2024 se situó en los 27.060 euros brutos al año. O lo que es lo mismo, los 2.255 euros brutos al mes (en 12 pagas). Respecto al año anterior, la retribución media aumentó un 3,1%, en una línea ligeramente inferior a la pactada a través de convenios colectivos (3,75%).
Ese es el salario promedio, si bien luego hay diferencias sustanciales dependiendo del sector y el perfil profesional, entre otros. Desde los 2.858 euros brutos que cobra un profesional de la informática hasta los 1.849 euros brutos que percibe un trabajador de la venta al detalle hay un rango vasto de diferencias.
Coincide que los mejores salarios son también los que mejores condiciones laborales tienen, como, por ejemplo, más acceso al teletrabajo. Hasta el punto de que la diferencia media de casi 230 euros mensuales (2.563 euros brutos al mes, frente a los 2.225 de salario promedio).
Y por lo que respecta a la estabilidad del empleo ofertado, esta ha mejorado desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021. Hay más empleo indefinido, menos temporal y los fijos discontinuos, si bien han aumentado, no explican todo el aumento de los contratos indefinidos.
Si antes de la reforma solo el 24% de los empleos ofertados eran indefinidos, ahora representan el 42%; los temporales han bajado del 38% al 30% y los fijos discontinuos han pasado de un porcentaje irrisorio a un 8%.
Es decir, parte de la contratación temporal ha mutado en fija discontinua y el repunte de la indefinida a tiempo completo se explica por el aumento, per se, de esta modalidad, además de la desaparición de modelos contractuales ya extintos, como es el contrato por obra y servicio.
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