Después de varios retrasos, el El Consejo de Ministros finalmente ha aprobado el proyecto de ley que reduce la jornada laboral máximo en España hasta 37.5 horas, todo sin ver el salario de los trabajadores afectados.

Definitivamente Esta es una de las reformas clave en el gobierno.que ha funcionado durante varios meses hasta las 37.5 horas a la semana de trabajo son una realidad. Tanto el Ministerio de Trabajo como los sindicatos de UGT y CC.oo han sido los protagonistas de esta reducción laboral, ya que las negociaciones se llevaron a cabo entre ambas partes. Todo esto después El empleador de la desconexión de las negociaciones debido a los desacuerdos en la negociación.

Los movimientos para lanzar esta regla comenzaron el 25 de enero de 2024. A partir de ese momento, el trabajo, los sindicatos y los empleadores han estado negociando para llegar a un acuerdo y aprobar la reducción del día a las 37.5 horas. Después, El texto fue aprobado en diciembre gracias a la participación de los sindicatos -ugt y cc.oo y el trabajocuáles fueron los que terminaron llegando a un acuerdo.

Finalmente, después de varias discusiones entre economía y trabajo, El borrador de la ley fue aprobada en el Consejo de Ministros en la primera ronda el 4 de febreroen ausencia de esta segunda aprobación.

Una medida que ha sufrido varios retrasos

En ausencia de acuerdo entre el trabajo y los sindicatos, La medida se ha retrasado con el tiempo. Sin embargo, la semana pasada fue la fecha elegida para llevar a cabo la aprobación del proyecto de ley, Pero no se pudo hacer debido a apagón nacionalmente.

El gobierno centró todos sus esfuerzos en resolver el problema recientemente causado, por lo que el asunto se pospone a esta semana, donde la reforma ha sido aprobada y irá al Congreso de Diputados.

¿Cuándo entraría en vigor?

Después de la aprobación en el Consejo de Ministros hoy, La medida tendrá que dirigirse al Congreso de Diputadosdonde los diferentes grupos parlamentarios tendrán que decidir. En este caso, serán los propios partidos políticos quienes Tendrán que votar si son a favor o en contra de la medidaY si hay una mayoría, el proyecto de ley sería aprobado. Sin embargo, la posibilidad de ocurrir Posibles enmiendas que retrasan su entrada en vigor.

Por lo tanto, teniendo en cuenta estos posibles retrasos, el plan gubernamental es poder aplicar esta reducción el día anterior al verano de 2025. En este sentido, Es necesario que esta medida ingrese a la Gaceta Estatal oficial (BOE), Dado que será de ese momento cuando las empresas estarán obligadas a cumplir con el nuevo día.

¿A qué gente se beneficiará?

El nuevo día hábil de 37.5 horas por semana beneficiará a dos grupos grandes: Trabajadores que no están protegidos por acuerdos colectivos que ya establezcan días más bajos y aquellos empleados de empresas cuyo día promedio anual Actualmente supera las 37.5 horas por semana.

Sin embargo, las empresas tendrán tiempo para adaptarse a este cambio. Como señaló el Ministerio de Trabajo, Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse al nuevo día máximo permitido.

Por otro lado, dos grandes grupos del país verán cómo sus días de trabajo siguen siendo los mismos que hasta ahora, lo que implica que no serán beneficiarios de la nueva medida implementada por el gobierno. Estos son los puestos autoempleados y públicosLo que significa que más de 6.3 millones de españoles estarán fuera de la nueva medida.

El autoempleado, siendo autoempleado, no tiene un día específico por ley, pero sí los afecta negativamente. Y es que muchos autoempleados han contratado trabajadores, Entonces deben adaptarse a las nuevas condicionesSuponiendo posibles costos de trabajo si necesitan contratar más personal.

En el caso de los empleados públicos, Su jornada laboral está regulada por regulaciones específicasEntonces, este nuevo reforzador no es válido. Muchos funcionarios ya trabajan 35 horas por semana o tienen acuerdos que establecen días más bajos. Aun así, algunos sectores del funcionario consideran que habría sido una buena oportunidad para estandarizar todas las condiciones de trabajo del país bajo el mismo paraguas normativo.