Hasta ahora, ve a tomar un café o fumar un cigarro durante la jornada laboral Era una práctica muy frecuente entre los trabajadores.Eso usó este tiempo para descansar brevemente y claro y luego volver al trabajo.

Sin embargo, Parece que esta «rutina» que para muchos fue vital en el día puede terminar para siempre. La reducción de la jornada laboral es una realidad inminente, y el proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros la corrobora. Las medidas establecidas en esta nueva ley aún no se han aplicado ya que la norma no ha entrado en vigor, Pero se espera que sea aprobado más temprano que tarde.

En este caso, una de las principales consecuencias de esta ley es Reducción del día a 37.5 horas por semanaLo que implica que los trabajadores tendrán que trabajar media hora menos por día. Sin embargo, esta no es la única modificación que sufrirán los trabajadores.

Y está dentro del borrador de la ley aprobada Aparece un control de tiempo mucho más exhaustivo. Específicamente, control de tiempo Será digitalEs decir, los trabajadores tendrán que «firmar» en línea para registrar la jornada laboral, convirtiendo este control en algo mucho más estricto.

Tomar café o fumar será imposible

En el momento en que el control de la hora digital se ingresa de manera obligatoria, Los trabajadores no podrán hacer pequeñas pausas para fumar, tomar café o simplemente asistir a una llamada. Esto es porque Las pausas durante un día de trabajo ya no se calcularán como un tiempo de trabajo efectivoLo que implica que si el ciudadano sale cinco minutos para fumar, ese tiempo será descontado, obligando al empleado a compensar por ese tiempo al final del día.

Es una herramienta que permitirá la inspección laboral y del Seguro Social. Supervisar en tiempo real y remotamente las horas trabajadas en cada empleado. Para hacer esto, cada trabajador debe firmar personalmente su entrada y salida del trabajo, así como será obligatorio registrar cualquier interrupción durante el horario de trabajo, que incluye pausas para cualquier tipo de actividad.

Además, este sistema tiene el objetivo de mejorar la transparencia y evitar el abuso por parte de las empresasA pesar del hecho de que también se plantean dudas sobre la flexibilidad de los trabajadores y la carga administrativa que significará que las empresas implementan este control exhaustivo.

Mayor control de horas extras y días parciales

Las horas extras registradas día a día se totalizarán en el período establecido para el pago de la remuneración, Entregando la copia de la empresa del resumen a la persona que trabaja en el recibo correspondiente. El día de las personas trabajadoras parciales se totalizarán mensualmente, entregando a la empresa a la persona que trabaja, junto con el recibo salarial, una copia del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Multas de hasta 10,000 euros por cada trabajador y no por empresa

En el caso de incumplimiento de obligaciones con respecto al registro del día, Las multas pueden ser encriptadas por hasta 10,000 euros por cada trabajador y no por compañía, como hasta ahoraLo que llevará a las empresas a hacer un mayor esfuerzo en el que esta obligación se cumpla en un trabajador de día a día, pero que la compañía es responsable.

Por lo general, estos tienen multas asociadas de entre 751 euros (hasta su grado mínimo) y 7,500 euros. Sin embargo, El proyecto de ley presenta una cláusula para penalizar esta violación con entre 1,000 y 10,000 euros. Y hay aún más.

El borrador, que incluye el acuerdo alcanzado con los sindicatos y sin el apoyo del empleador, también abre la posibilidad de que estas multas vayan mucho más lejos si se entiende que el exceso de día o el hecho de no tener respeto el resto obligatorio del trabajador ha significado un riesgo grave por su salud y seguridad.

En estos casos, debe recordarse que las regulaciones de prevención de riesgos han estipulado sanciones entre 2,451 y 49,189 euros, en el caso de ser calificados como graves. En los peores escenarios, Las multas pueden alcanzar 983,736 euros si el trabajador ha sufrido daños permanentes En el acto o incluso haber perdido la vida.

¿Cuándo entra en vigor la norma?

Además de la reducción de las horas de trabajo y el control del tiempo, el gobierno ha introducido la desconexión digital como una medida obligatoria en todas las empresas. Es una regulación que revolucionará la ley laboral de los trabajadores, por lo que se espera que se apruebe lo antes posible. Del gobierno mismo apostan por un desbloqueo de negociaciones y su solicitud posterior antes de la llegada del verano.

Una vez que es aprobado por el Congreso de Diputados y el Senado, Las empresas tendrán un período de adaptación para implementar todas estas medidas que se consideran beneficiosos tanto para empresarios como para empleados.