Uno de los mantras clásicos de la izquierda, dada la inspiración marxista que persiste, es el teoría de la explotaciónsegún la cual el patrón somete a los trabajadores y les roba ilegítimamente el fruto de su trabajo. De esta manera, también se supone que los empleados tienen que soportar largas jornadas de trabajo en condiciones deplorables y por un salario miserable.

Sin embargo, la verdad es que la economía funciona de manera diferente. La creación de riqueza, impulsada por la acumulación y la producción de capital, requiere tanto trabajo como inversión. Por tanto, la relación económica entre empresarios y trabajadores Es lo que impulsa la actividad económica. En este sentido, la prosperidad de la sociedad no puede darse sin la contribución de las empresas al proceso productivo.

Así, una de las empresas que lidera la creación de riqueza y la mejora de la remuneración de los empleados es Inditexque ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT renovar las condiciones laborales de cerca de 30.000 trabajadores en sus tiendas en España. El pacto contempla una subida salarial acumulada del 12,5% hasta 2028, además de nuevas ayudas sociales, mejoras en la compensación de vacaciones y avances en materia de licencias y permisos.

Salarios según nivel

Así, según explica CCOO en un comunicado, los salarios de un trabajador de nivel 1 a tiempo completo pasarán de 19.077 euros brutos anuales a 21.459 euros en 2028, es decir, más de 2.000 euros. Asimismo, el salario de los trabajadores de nivel 2 pasará de 21.197 euros a 23.844 euros anuales.

Por su parte, los salarios de los trabajadores de nivel 3 a tiempo completo aumentarán de 23.317 euros anuales en 2025 a 26.228 euros en 2028. Finalmente, los salarios de los trabajadores de nivel 4 aumentarán de 26.966 euros a 29.209 euros en 2028.

Detalles del acuerdo

El acuerdo supone la renovación del marco firmado por la empresa y los sindicatos en febrero de 2023. Según fuentes de Inditexel texto incorpora incrementos salariales anuales y una actualización de distintos complementos económicos que afectan al personal de los establecimientos comerciales del grupo.

Así, la principal medida es la revalorización del Garantía Renta Fija Inditex (GIFI), que aumentará un 4% anual hasta 2028. Este incremento se aplicará tanto al importe de la garantía como a sus importes mínimos, fijados actualmente en 600 y 1.000 euros. En concreto, el acuerdo incluye un 4% de atrasos correspondientes a 2025, además de incrementos del 4% para 2026, 2027 y 2028, lo que permitirá alcanzar una mejora salarial acumulada del 12,5% durante el periodo de vigencia del acuerdo.

Asimismo, otra novedad afecta a los empleados con contratos a tiempo parcial. En este sentido, las partes han acordado incrementar el precio por hora de trabajo para este colectivo.

Según lo acordado, esta medida mejorará directamente el cálculo de la Garantía de Renta Fija de Inditex en aquellas provincias en las que sea de aplicación el horario establecido en el convenio de empresa. Asociación Española de Comercio Minorista Textil (ARTE) o cuando la jornada anual sea inferior a 1.826 horas.

Asimismo, el acuerdo también incorpora una mejora en las retribuciones vinculadas al trabajo en domingos y festivos. En concreto, las ayudas sociales y complementos asociados a estas jornadas se incrementarán más de un 12% hasta 2028, a través de subidas del 4% en 2026, del 4% en 2027 y del 4% en 2028. Esta actualización se suma a las mejoras salariales generales y se enmarca dentro de las medidas encaminadas a reforzar las condiciones económicas de la plantilla de tienda.

El acuerdo también amplía el catálogo de beneficios sociales disponible para los trabajadores. Entre las nuevas ayudas se encuentran indemnizaciones por matrimonio o constitución de pareja de hecho, así como apoyo económico para cursar estudios universitarios o Formación Profesional.

Asimismo, se incorpora ayuda específica para situaciones relacionadas con enfermedades raras y especialmente grave. El acuerdo también incluye una compensación económica por el trabajo a distancia vinculado al modelo Gran Tienda, fijada en 0,30 euros la hora, y la posibilidad de acceder a préstamos personales al 0% de interés.

Sin embargo, además de las medidas económicas, las partes han cerrado dos acuerdos relacionados con licencias y permisos de trabajo. Así, el texto prevé la creación de un Grupo de Trabajo que tendrá como objetivo negociar la homogeneización de la regulación de licencias, vacaciones y permisos.