cuánto tiempo es, cuánto se cobra y qué requisitos hay
La baja por maternidad ha estado en el punto de mira en los últimos meses. Se trata de un permiso de trabajo remunerado que permite al beneficiario ausentarse del trabajo por nacimiento de un hijo. Durante el plazo establecido, el ciudadano tiene derecho a recibir los mismos ingresos que recibió el mes anterior.
El propósito de este permiso es Permitir tiempo para que los padres se dediquen a su hijo en las primeras semanas de nacimiento.que suelen ser los más complejos. Sin embargo, para poder optar a este retiro es imprescindible cumplir con los requisitos establecidos.
¿Cuántos días hay para la maternidad en 2024?
La baja por maternidad corresponde un derecho de todos los trabajadores. Los ciudadanos tendrán derecho a la prestación de maternidad a partir del mismo día en que se inicie el correspondiente período de descanso, de acuerdo con las normas aplicables en cada caso.
A partir del 1 de enero de 2021, los padres que soliciten la baja por maternidad Tendrán 16 semanas de suspensión que se distribuirán de la siguiente manera:
- Madre biológica: 6 semanas obligatoriasininterrumpida y que debe disfrutarse a tiempo completo inmediatamente después del parto. Posteriormente, la madre tendrá derecho a 10 semanas que podrás disfrutar a tiempo completo o parcial. Asimismo, la madre tiene la posibilidad de anticipar el inicio del beneficio hasta 4 semanas a partir de la fecha probable del parto.
- Otro padre: 6 semanas ininterrumpidasobligatoria y que deberá disfrutarse a tiempo completo inmediatamente después del parto, y 10 semanas voluntarias que podrás disfrutar a tiempo completo o parcial.
Además, existen algunas excepciones que permiten ampliar el período de descanso. Estos son:
- 1 semana para cada padre, para cada hijo, a partir del segundo, en caso de parto múltiple.
- 1 semana para cada padre en caso de discapacidad del niño.
- En los casos de parto prematuro y aquellos casos en que el bebé deba permanecer hospitalizado después del parto, por un período superior a siete días, lEl beneficio podrá ampliarse tantos días como el bebé esté hospitalizado.con un máximo de trece semanas adicionales. Esta prórroga podrá ser disfrutada por cada uno de los padres, a partir del alta hospitalaria. Se excluyen de este cálculo las semanas de descanso obligatorio.
Sin embargo, 2025 podría traer algunos cambios en la baja por maternidad.
Licencia de maternidad en 2025
En medio del debate sobre la ampliación de estos derechos, Se está considerando la posibilidad de ampliar la duración de la licencia hasta 20 semanas.. De momento no hay nada confirmado, pero es un tema que ya está sobre la mesa y que podría aplicarse en el caso de que el Gobierno Central decida incluirlo en los Presupuestos Generales del Estado. Sin embargo, para que esto suceda es necesario llegar a un consenso político, por lo que habrá que esperar para saber cuál es la decisión final.
Además, desde 2019 también aparece el permiso de paternidad, que establece las mismas condiciones que la madre con el objetivo de mantener la máxima igualdad.
Requisitos para acceder a la baja por maternidad
– Estar afiliado y registrado o en situación similar al registro.
– Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:
- Si los trabajadores tienen menos de 21 años en la fecha de su nacimiento o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituye la adopción, no se exigirá ningún periodo mínimo de cotización.
- Si los trabajadores tienen más de 21 años y son menores de 26 en la fecha de su nacimiento o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no habrá 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de iniciode descanso o, alternativamente, cotizaciones de 180 días durante toda su vida laboral anterior a dicha fecha.
- Si los trabajadores tienen 26 años cumplidos en la fecha de su nacimiento o en la fecha de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, Habrá 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores. al inicio de la pausa o, alternativamente, cotizaciones de 360 días durante toda su vida laboral anterior a dicha fecha.
Cantidad
La prestación económica por nacimiento y cuidado de un menor consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladoraque será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediato anterior al mes anterior al mes del hecho causante dividida por el número de días a que se refiere dicha cotización.
Cuando el trabajador perciba una remuneración mensual y haya permanecido dado de alta en la empresa durante todo el mes calendario, La base de cotización correspondiente se dividirá entre treinta. El organismo encargado del pago de las cantidades será el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
Licencia parental remunerada
Licencia de ocho semanas para cuidar a hijos menores de ocho años Se incluyó en el Estatuto de los Trabajadores desde junio de 2023. En concreto, se establece en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores: “las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un hijo, hija o menor que haya sido acogido por un período superior a un año , hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.»
Está destinado a todos los padres cuyos hijos tengan menos de ocho años.. A partir de esa edad ya no existe la posibilidad de tener estas semanas disponibles. Este permiso es intransferible y podrá disfrutarse de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial. En cualquier caso, siempre deberá disfrutarse por semanas completas: no se ha establecido que el permiso pueda disfrutarse por días. Como explicó a finales de julio el diputado de Sumar, Carlos Martín Uriza, la directiva exige garantizar al menos 22 semanas de licencia retribuida, 14 por nacimiento y 8 por cuidado antes de que el niño cumpla 8 años.
Sin embargo, Se espera que para 2025 se empiecen a retribuir cuatro de las ocho semanas de permiso parental.
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