En Hacia La Coruñaun camarero del hotel estaba rechazado por insulto duramente a un colega, refiriéndose a su sobrepeso. El hombre que perdió su trabajo tenía problemas de conducta anteriormente, así como diversas deficiencias en el profesionalismo. Así que la gota que colmó el vaso fue este incidente y la empresa decidióo rescindir definitivamente la relación laboral con el servidor y sin posibilidad de devolución.

El primer paso legal, el Juzgado de lo Social número 1 de La CoruñaEstuvo de acuerdo y consideró totalmente correcta la decisión tomada por el hotel. Sin embargo, el empleado apeló esta decisión ante Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), quien, una vez más, dio la razón a la empresa, ratificando el despido en su conjunto justificado.

Los hechos

En junio de 2023, el servidor (que trabajaba en el hotel desde 2022) le pidió a un compañero chef que terminara de colocar algunos muebles, mientras se preparaban para montar el restaurante. El cocinero le informó de su imposibilidad para hacerlo debido a otras tareas pendientes, y en respuesta el camarero reaccionó negativamente «comenzando a increpar repetida y beligerantemente a su colega, incurriendo en abusos verbales, al faltarle gravemente el respeto en este sentido, al dictarle graves descalificaciones». «. en voz alta -insultos degradantes, humillantes y degradantes- en alusión a su condición física y valor profesional. » Algunos de los insultos que pronunció fueron: “Mierda grande” o “No sirves para nada más, no sirves para nada”.

Además, tras ello, el camarero se acercó al cocinero a sólo unos centímetros de distancia, con la evidente intención de provocarle más nerviosismo y tensión. Como era de esperarse, el cocinero perdió los estribos ante tal actitud, mostrándose visiblemente molesto por la situación, lo que provocó un clima de tensión innecesaria.

Así, el servidor recibió su carta de despidodonde la empresa indicó que tenía conocimiento de ciertas irregularidades graves que ya habían ocurrido en ocasiones anteriores, que justificaron la decisión. Además, indicaron que, dada la importancia de la imagen, el ambiente de trabajo y los principios del hotel, en ningún caso se podrían tolerar estas actitudes. Por lo tanto, concluyeron comunicando su despido inmediato y la terminación definitiva de la relación laboral, debido a que no podían tolerarse conductas perjudiciales para la integridad y el buen funcionamiento del equipo de trabajo.

Un trabajador que tenía otros problemas.

Aparte de la diferencias y conflictos Junto a sus compañeros, este camarero ya había recibido varias quejas de algunos clientes sobre su comportamiento y su trabajo. En concreto, un cliente incluso se quejó ante el Agencia de Turismo de Galicia por esperar más de 35 minutos para que lo atendieran, lo que le provocó una mala experiencia. En efecto, debido a estos incidentes, fue suspendido de su trabajo y de su salario por algunos días, lo que ya había generado malestar en el lugar de trabajo y falta de confianza en su capacidad para desempeñar sus funciones de gestión de manera efectiva. adecuado.

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