En sus horas más bajas y con una imagen muy desgastada, Díaz ha exigido a Pedro Sánchez que el PSOE apoya su agenda social, que busca reactivar para obtener enteros a la opinión pública. En su ‘mochila’ no hay poco borrador, además de la reducción del día hasta 37.5 horas sin reducción salarial y el Registro de horasSus planes son reactivar una encarnación de despido, el Armadura smi con aumentos automáticos, igual o más alto que el salario medio, y termine los compañeros falsos. Un conjunto de iniciativas que darían forma a una segunda reforma laboral, aunque esta vez no tendría el apoyo de los empresarios, al contrario de todos los cambios que el segundo vicepresidente quiere implementar.

Enmiendas a todo

Pero las intenciones de Yolanda Díaz son solo deseos, teniendo en cuenta que continúa Sin tener el mínimo de apoyo necesario para que su agenda de reforma continúe. En la ronda de contactos con los grupos parlamentarios que ayer mantuvo en la Cámara Baja, excepto con VOX, para buscar apoyo, Junts regresó a la reducción de la semana laboral, como lo ha estado haciendo desde que el Ministro anunció la reforma y, como se reflejó en la enmienda a la totalidad que han presentado en el Congreso, como lo han hecho el PP y VOX.

Desde el principio, las juntas advirtieron que este acuerdo, criticado con dureza por el CEO, no aprobaría el filtro del Congreso si los cambios no se negociaran y que el corte se redirige hacia el Negociaciones colectivasComo han afirmado los empresarios. «La viabilidad de las PYME puede ser dañada gravemente por esto Imposición rígida A partir de la reducción de las horas de trabajo y en lugar de promover la creación de ocupación, puede terminar traduciendo en la destrucción de trabajos, especialmente en sectores como los servicios o los alimentos agrícolas, por nombrar algunos «, dijo la enmienda a la totalidad. Son los mismos argumentos que el ministro escuchó ayer y que los grupos de CEOE. Ray en empresas, muy castigadas por los costos y el aumento de las contribuciones.

Las relaciones entre el gobierno y las empresas son rojas. Los enfrentamientos para una política de trabajo duro se han capitalizado, pero es probable que cada situación empeore y los cambios regulatorios que el líder de agregar anticipa un Conmoción con el mundo de los negocios Como los que vivían con los aumentos del salario mínimo, la prevalencia de los acuerdos regionales sobre el estado o el retorno del control de los despidos colectivos a la inspección.

Estos cambios fiscales se han ganado el jefe de críticas duras de las organizaciones internacionales. El FMI Ha sido el último que ha afectado su política laboral por «sus efectos adversos», con el SMI y con el corte del día en el punto de vista, una reforma que ya cuestionó hace un año. Luego, dudó de que el ajuste de la semana laboral genera empleo y optó por acompañar esta reducción en las horas de trabajo de una disminución en los salarios, lo contrario de lo que defiende el gobierno.

Diálogo tripartito

Antes de que el FMI fuera la OIT, una agencia que incluía España en la lista de los 24 países que no respetan algunos de sus acuerdos internacionales. Específicamente, 144, que obliga a los países miembros a garantizar el diálogo tripartito y «Consultas efectivas» del gobierno a empresarios y sindicatos en asuntos laborales relacionados con la OIT. El pronunciamiento fue precedido por las quejas de que los agentes sociales presentaron en 2022 ante la agencia por violación de las «consultas efectivas» por el ejecutivo de Pedro Sánchez.

La OCDE también ha sido clara: «El gobierno debe construir la regulación del tiempo de trabajo basado en una fuerte participación de los agentes sociales. Esto debería ayudar a comprender mejor que un día laboral más corto puede generar suficientes efectos sobre la productividad para compensar el aumento de los costos laborales de las empresas y/o la disminución salarial de los trabajadores, y en qué medida cualquier efecto sobre la productividad depende de cómo se organice el día y la actividad de la empresa ».