Según datos recogidos por la consultora Challenger, Gray & Christmas, que cobran especial relevancia a la luz de la ‘Apagón’ de las estadísticas de empleo funcionarios debido al cierre del gobierno, hasta octubre pasado los despidos anunciados ascendían a 1.099 millones, lo que implica un incremento del 65% respecto a los 664.839 despidos anunciados en los diez primeros meses del año pasado.

Los responsables del informe destacan que el pasado mes de octubre no sólo se anunciaron grandes cantidades de despidos, sino que un mayor número de empresas anunció planes de recorte de personal, alcanzando aproximadamente 450 planes de ajuste de personal, frente a menos de 400 en septiembre y más de alrededor de 350 planes en marzo pasado, cuando se llevaron a cabo recortes a nivel federal. Por ejemplo, hace apenas unas semanas el gigante minorista Amazon anunció el despido de 30.000 de sus trabajadores de oficinas corporativas en Estados Unidos.

“La tasa de despidos en octubre fue muy superior a la media del mes”, explicó Andy Challenger, experto laboral y director de ingresos de la consultora, añadiendo que, aunque algunos sectores se están ajustando tras el auge de la contratación durante la pandemia, esto se produce en un contexto en el que la adopción de IA, El gasto moderado de los consumidores y las empresas y el aumento de los costos están impulsando la austeridad, por lo que quienes pierden sus empleos ahora tienen más dificultades para encontrar trabajo rápidamente.

Asimismo, el experto ha reconocido que «sorprende ver tantos (despidos) en octubre», ya que durante la última década, para evitar comentarios y mala imagen en las redes sociales, las empresas habían intentado evitar anunciar ajustes de plantilla en esta época del año, antes de las vacaciones de Navidad.

IA y recortes en el sector público

De hecho, mientras entre 2003 y 2013 el cuarto trimestre registró un promedio de 74.733 despidos mensuales, una década después el promedio mensual del cuarto trimestre cayó a 42.927. En el caso concreto de octubre, el promedio entre 2014 y 2024 fue de 47.086 despidos.

En este sentido, Challenger ha advertido que, como ocurrió en 2003, «un tecnología disruptiva «El panorama está cambiando».

Así, si bien en los primeros diez meses de 2025 el impacto del programa de eficiencia del gasto gubernamental (DOGE) sigue siendo el principal motivo de los anuncios de recortes de empleos, con 293.753 despidos, en octubre el principal motivo de los ajustes fue la búsqueda de reducción de costos, lo que se relacionó con 50.437 despidos anunciados.

Sin embargo, los autores destacan que la inteligencia artificial (IA) fue el segundo factor más citado, causando 31.039 recortes de empleo a medida que las empresas continúan reestructurando y automatizando procesos. Así, la IA ha sido citada como la causa de 48.414 recortes de empleo este año.

El sector privado volvió a crear empleo

A pesar de estas cifras de despidos, las empresas estadounidenses habrían creó 42.000 puestos de trabajo neto durante el mes de octubre, en el que sería el primer dato positivo del mercado laboral privado estadounidense desde julio, tras dos meses consecutivos con destrucción neta de empleo, según informa la consultora ADP.

Según la encuesta, la educación y la salud, así como el comercio, el transporte y los servicios públicos lideraron el crecimiento del empleo. Por el contrario, las empresas norteamericanas ajustaron plantillas por tercer mes consecutivo en servicios profesionales, información y ocio y hostelería.

Datos por tamaño

Dependiendo del tamaño de las empresas, la grandes empresas (más de 500 trabajadores) generaron 73.000 puestos de trabajo, mientras que las empresas medianas (50-499) eliminaron 21.000 y las pequeñas (49 o menos) 10.000.

«Los empleadores privados crearon puestos de trabajo en octubre por primera vez desde julio, pero la contratación fue modesta en comparación con lo que informamos a principios de este año. Mientras tanto, el crecimiento de los salarios se ha mantenido prácticamente estable durante más de un año, lo que indica que los cambios en la oferta y la demanda están equilibrados», explicó la economista jefe de ADP, Nela Richardson.

En este sentido, el Los salarios aumentaron un 4,5%.mismo ritmo de crecimiento que el mes anterior. Por su parte, las plantillas se revalorizaron por encima de la media en todas las empresas, excepto en las pequeñas de 20 a 49 trabajadores (4,1%) y en las microempresas de 1 a 19 trabajadores (2,5%).