Vivimos en una era de grandes cambios en la que el desarrollo tecnológico cobra protagonismo. Así, el surgimiento de inteligencia artificial en los procesos productivos podría modificar profundamente nuestros mercados laborales, ya que se convertirá en una herramienta que un gran número de trabajadores deberán saber utilizar.

Su aplicación en las empresas puede incrementar la productividadagilizar los procesos productivos y reducir algunas de las tareas repetitivas, además de facilitar determinadas funciones a millones de trabajadores. Sin embargo, su implementación plantea desafíos para parte de la mercado de trabajoespecialmente en aquellos sectores donde algunas funciones podrían automatizarse.

Así, una de las principales preocupaciones de los analistas es el impacto que tendrá esta tecnología en el empleo. Lo cierto es que, si bien la inteligencia artificial impulsará la aparición de nuevas ocupaciones y perfiles especializados, su avance supondrá cambios relevantes en la estructura del sector. mercado de trabajo y la sustitución de determinados puestos de trabajo.

En este sentido, un informe reciente elaborado por Instituto Global McKinsey detalla hasta qué punto las tareas que muchos trabajadores realizan actualmente podrían acabar siendo automatizadas. En el caso de Españala consultora considera que el 59% de las horas de trabajo podrían automatizarse. Sin embargo, el informe también destaca que la mayoría de los empleos no se destruirán, sino que se transformarán, y las habilidades tecnológicas y de uso de la IA serán cada vez más demandadas.

Impacto de la IA en España

En su informe sobre el impacto de la IA en el mercado laboral en España, la consultora destaca que «el potencial de la automatización tecnológica de España es del 59%, en línea con la media europea». De ese porcentaje, el 44% corresponde a tareas que podrían ser asumidas por «agentes» -software diseñado para ejecutar funciones cognitivas- y el 15% a robots Orientado a tareas físicas.

En este sentido, McKinsey explica que “a partir de 2023, la demanda empresarial de profesionales con Conocimiento de IA se ha cuadriplicado, mientras que la demanda de habilidades técnicas en IA prácticamente se ha duplicado, en línea con la tendencia general”. De esta forma, la consultora explica que el año pasado hubo 4,4 veces más personas en trabajos que requieren eficiencia en IA que en 2023.

Además, se explica que el 85% de los habilidades humanas Los actuales en España seguirán siendo necesarios en el nuevo entorno laboral. Precisamente por ello, según la consultora, aproximadamente el 75% de las habilidades demandadas por las empresas se aplican en entornos híbridos, donde la inteligencia artificial Complementa, pero no reemplaza, el trabajo que realizan las personas.

Por otro lado, el informe también detalla que “los 167 mil millones de dólares estimados que podrían generarse para 2030 están ampliamente distribuidos entre diferentes sectores, siendo el comercio minorista, la manufactura y los servicios públicos los que más contribuyen”. Por ello, la consultora considera que, en gran medida, la irrupción de la IA en el procesos productivos Más bien es una oportunidad que debemos saber aprovechar.

Transformación de Europa

En cualquier caso, el impacto económico que producirá la IA en la economía española se enmarca en un contexto de transformación a nivel europeo impulsado por esta tecnología. En este sentido, el informe destaca que «en EuropaEl trabajo implicará cada vez más la colaboración entre personas, agentes y robots». En concreto, «en diez países, el 58% de las horas de trabajo actuales podrían teóricamente automatizarse con las tecnologías existentes, una proporción similar a la de EE.UUaunque influenciado por la combinación particular de industrias de Europa.

De manera similar, según McKinsey, en Europa «la automatización podría generar hasta 1,9 billones de dólares en valor económico para 2030, pero el monto que se materialice dependerá del ritmo de adopción». Al respecto, se explica que «en un escenario gradual, se capturaría significativamente menos valor», considerando que «factores como costos, regulación y preparación organizacional determinarán la adopción».

Sin embargo, la consultora insiste en que «la mayoría de habilidades humanas perdurará, incluso si se aplica de manera diferente». De hecho, según McKinsey, «tres cuartas partes de las habilidades que los empleadores europeos buscan hoy en día, incluidas resolución de problemasPrecisamente, el informe destaca que, por este motivo, «este solapamiento significa que es más probable que se apliquen en colaboración con la IA que que sean sustituidos por ella, al menos a corto plazo».