El BOE da seis meses a todas las empresas para comunicar este nuevo dato de sus trabajadores a la Seguridad Social
él diario oficial El Estado ha confirmado un nuevo mandato para todas las empresas y empleadores con trabajadores asalariados. Tendrán seis meses para revisar y comunicarse con tesorería general La Seguridad Social es información clave sobre las carreras de los trabajadores.
Esta obligación surge en Real Decreto 643/2026publicado el 29 de julio, que se publicará el 30 de julio de 2026. Este estándar será 1 de agosto, 2026. Haciendo un cálculo rápido, encontramos que, salvo otras sorpresas, la compañía estará presente hasta 2026. 1 de febrero, Cumplir con la nueva legislación en 2027.
Las empresas deben comunicar la ocupación principal de todos los empleados
Esta obligación aparece en los únicos términos adicionales del acuerdo. real decreto. Esto requiere que los empleadores notifiquen los códigos ocupacionales de todos los trabajadores empleados registrados en cualquiera de sus códigos de cuenta contributiva.
Los datos deben coincidir con el clasificación ocupacional nacional actual. Actualmente, Oficina Nacional de Estadísticas usar CNO-11organiza la clasificación de ocupaciones a través de códigos estandarizados.
No hablamos de algo creado desde cero, puesto que las ocupaciones laborales ya aparecen en los datos relacionados con la afiliación de los trabajadores. Lo nuevo es que el gobierno da 6 Se necesitarán varios meses para que los empleadores completen la información sobre los empleados que se han registrado y para quienes esta información aún no ha sido comunicada.
No es necesario volver a enviar los datos registrados
Las empresas ya no tienen que comunicar información profesional a todos los empleados de forma general. En el real decreto vemos que esto sólo es obligatorio si el código de los trabajadores no ha sido comunicado previamente al gobierno. tesorería general seguridad social.
Por tanto, el primer paso de una empresa será revisar la información que proporciona sobre sus empleados. Departamentos recursos humanoslas agencias laborales y consultoras deben identificar a los trabajadores que no tengan este código y asignarles un código correcto CNOOC.
Los códigos deben reflejar las ocupaciones reales, no sólo los departamentos de la empresa.
No debe confundirse el código laboral con la actividad económica de la empresa. CNO clasifica lo que hace una persona mientras trabaja Academia China de Ingeniería Identificar las actividades económicas de una empresa o institución.
Esto significa que dos empleados de una misma empresa pueden tener códigos ocupacionales diferentes. Por ejemplo, en una industria podemos ver gerentes, técnicos informáticos, vendedores y operadores de producción.
¿Qué sucede cuando una persona realiza múltiples funciones? Pues bien, el real decreto confirma que sólo se informa de la ocupación única o principal. Depende de la empresa decidir cuál describe mejor el trabajo principal del empleado.
¿Por qué quieren estos datos?
Bueno esta información te ayudará «Elaboración de informes para posible admisión factor de reducción edad de jubilación».
Esta proporción puede cambiar en ocupaciones que son extremadamente dolorosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y tienen altas tasas de morbilidad o mortalidad.
Por todo ello, se utilizarán datos reales de carrera para elaborar los informes necesarios para que puedas solicitar la jubilación anticipada. No significa directamente que lo conseguiremos.
Otros cambios laborales del BOE
El real decreto también introduce una serie de cambios, como la ampliación del plazo para presentar bajas de empleados y cambios de datos de tres a seis días naturales.
También se modificaron varios aspectos de la extensión de la deuda. El documento aclara que no importa si eres trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, no se puede aplazar el pago de las cuotas relacionadas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Preguntas frecuentes sobre cómo notificar su ocupación a la Administración del Seguro Social El real decreto entra en vigor el 1 de agosto de 2026 y las empresas disponen de seis meses. La fecha límite es el 1 de febrero de 2027.
Las normas publicadas por el Banco de Inglaterra el 30 de julio de 2026 exigen que las empresas notifiquen a la Administración General de la Seguridad Social los códigos profesionales de sus trabajadores. También introduce otros cambios, como la ampliación del plazo para notificar cancelaciones.
La CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones) identifica el puesto de trabajo específico que desempeña cada empleado, mientras que la CNAE identifica las actividades económicas generales de la empresa. Por tanto, los empleados de una misma empresa pueden tener diferentes códigos CNO en función de sus funciones.
No, sólo aplica a trabajadores cuyos códigos ocupacionales no hayan sido notificados previamente a la Administración del Seguro Social. No es necesario volver a enviar los datos ya grabados.
El real decreto establece que sólo deberá declararse la ocupación única o principal del trabajador. La empresa decidirá qué funciones describen mejor el trabajo principal realizado.
Se utilizará para elaborar informes relativos a factores que puedan avalar la reducción de la edad de jubilación para ocupaciones dolorosas, tóxicas, peligrosas o insalubres. El artículo aclara que transmitir el mensaje no significa automáticamente lograr una jubilación anticipada.
Amplía el plazo para presentar modificaciones de bajas y datos del personal de tres a seis días naturales. Además, también se aclara que no se podrá aplazar el pago de las tasas correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cuánto tiempo tarda la empresa en comunicar nuevos datos?
¿Qué es el Real Decreto 643/2026?
¿Cuál es la diferencia entre el código CNO y el código CNAE?
¿Deberían las empresas volver a comunicar todos los datos de los empleados?
Si un trabajador desempeña múltiples funciones ¿qué ocupación debe declarar?
¿Con qué finalidad se utilizarán los datos de ocupación laboral?
Además de la comunicación profesional, ¿qué otros cambios introdujo el Real Decreto?
Puedes consultar la fuente de este artículo aquí