Por lo tanto, el personal asignado a las brigadas de refuerzo en incendios forestales (brif) tendrá un Aumento salarial de al menos 15%. Además, el nuevo acuerdo incluye una mejora en las condiciones de trabajo, ya que su trabajo efectivo de extinción de incendios se limita a ocho horas al día.

Estas son algunas de las novedades del nuevo acuerdo de modificación parcial del acuerdo colectivo del Agrario de Transformación de la Compañía SA (Tragsa), la compañía pública que ejecuta proyectos de desarrollo rural, conservación ambiental y acciones de emergencia.

Dicho acuerdo, que publica este miércoles, regula las condiciones de trabajo y salarias del BRIF, un grupo que trabaja en condiciones de «precariedad y extrema» debido a la falta de personal y medios de comunicación, Como UGT y CCOO han denunciado estos últimos días coincidiendo con una ola de incendios que ha devastado miles de hectáreas en España.

Fuentes del Ministerio de Transición Ecológica destacan que este Acuerdo, firmado por la gerencia de la Compañía y los Representantes de los Trabajadores en junio pasado, incluye aumentos salariales entre 15% y 20%Además de una mejora de su situación laboral.

Horas extra

El salario base comienza desde 19,403.52 euros para los niveles más bajos y alcanza un máximo de 36,155.68, para las posiciones de nivel más alto, que sería el principal coordinador de bomberos forestales, el bombero forestal y la preparación física del técnico.

Con respecto a las horas extras, estarán a solicitud de la empresa y serán voluntarios para el trabajador, aunque la razón es que la extinción de incendios forestales será obligatorio, con un límite anual de 80 horas.

Cada hora extraordinaria se pagará con un recargo del 70% sobre el valor temporal de cada nivel profesional y con un recargo al 100 % en vacaciones y fines de semana durante el período de prevención y durante los descansos semanales en períodos de extinción.

Por lo tanto, el tiempo ordinario oscila entre 12.56 y 6.73 euros, dependiendo del nivel; El tiempo extra, entre 21.35 y 11.44 euros; La noche extra, entre 29.89 y 16.02 euros; la hora extra festiva, entre 25.2 y 13.46 euros; y el tiempo extra festivo y nocturno entre 35.17 y 18.84 euros.

También contempla una ventaja de durante la noche durante la noche de 15 euros bruto por cada noche en la que no puede devolverse a la base debido a la operabilidad del servicio.

El día hábil del grupo será de 35 horas de trabajo efectivo. En el cálculo semanal y su distribución durante todo el año dependerá del período.

Por lo tanto, durante la campaña de extinción de incendios, se establecerán ciclos sucesivos de nueve días: tres con un día de 11 horas, tres con un día de 5 (con disponibilidad especial) y tres días en régimen de descanso, un sistema que tiene la intención de «garantizar una respuesta efectiva» a las emergencias.

El acuerdo deja en claro que ninguna persona debe trabajar durante más de 12 horas continuadas -14 en situaciones excepcionales y justificadas, y de ellos no más de 8 horas será un trabajo efectivo en la extinción de incendios.

El descanso mínimo entre días será de 12 horas -10 en situaciones excepcionales y Por cada vacaciones trabajadas, los trabajadores tendrán dos días completos de descanso, para disfrutar en un período de prevención.

Excepcionalmente, el titular del servicio puede autorizar la modificación de los turnos y los horarios para asistir a incendios forestales, además de los trabajadores que no están en su período de descanso semanal pueden movilizarse para realizar tareas de extinción.

Campaña de prevención de incendios

Durante la campaña de prevención de incendios forestales, las tareas serán el trabajo preventivo, forestal y de mantenimiento de bases, así como la difusión, conciencia y transferencia de conocimiento relacionado con la prevención de incendios forestales.

La jornada laboral diaria se llevará a cabo continuamente ajustando el horario entre las 07:00 y las 4:00 p.m.De lunes a viernes, dependiendo de las horas de luz solar y condiciones climáticas.

Desde el Ministerio de Transición Ecológica, enfatizan que estos cambios de trabajo «son demandas de los trabajadores, mejores para ellos», ya que «hacen las operaciones más eficientes», además de «mejorar la conciliación y también su eficiencia para los incendios».

Por su parte, las fuentes del Ministerio de Trabajo destacan que El nuevo acuerdo establece la permanencia de los técnicos de brif. trabajar en el trabajo preventivo durante el invierno.