La negociación de convenio colectivo de seguridad privada En España sigue siendo uno de los principales focos de tensión en el panorama laboral del país. Aunque las partes implicadas mantienen abiertas las conversaciones, el diálogo se encuentra en un punto crítico: los sindicatos presionan sobre posibles movilizaciones si no se registran avances significativos, mientras que los empresarios piden más tiempo para estudiar las propuestas y perfeccionar su oferta.

Desde finales de 2025, la mesa de negociación, formada por las organizaciones empresariales APROSER, ASECOPS y FES, y los principales sindicatos del sector como UGT, CCOO y FTSP-USO ha mantenido múltiples reunionessegún Escudo Digital, sin que se haya llegado a un acuerdo definitivo que satisfaga a todos los actores.

La negociación de acuerdo de seguridad privada No es un mero trámite. En primer lugar, regula el trabajo, el salario y las condiciones laborales de decenas de miles de trabajadores que prestan servicios esenciales en aeropuertos, estaciones, centros comerciales, eventos masivos y edificios públicos y privados. Más allá del importe de los salarios, que para muchos profesionales sigue siendo insuficiente, las discusiones abordan cuestiones estructurales como la conciliación, la jornada anual, las prestaciones por peligrosidad o nocturnidad y la desconexión digital.

Un profundo desacuerdo entre sindicatos y empresarios

La última reunión de la mesa de negociación reveló la profundidad del desacuerdo entre las partes. Según adelantó Escudo Digital, según se pudo reconstruir del acta, los gremios ratificaron su rechazo a la última propuesta empresarial por considerarla insuficiente para cubrir las necesidades reales del sector.

Sindicatos como UGT fueron categóricos al comunicar que no firmarán el acuerdo en los términos planteados hasta el momento, aunque recalcaron que ello no supone una ruptura en la negociación. Según Escudo Digital, la organización sindical presentó un documento alternativo con propuestas que Buscan reforzar jurídicamente diversos aspectos de la relación laboralincluyendo la redistribución de aumentos salariales, ajustes en bonificaciones y mejoras en los derechos de conciliación.

Por su parte, según Escudo Digital, Comisiones Obreras expresó su decepción por la falta de ambición de la propuesta empresarial y reclamó soluciones estructurales más allá del corto plazo, proponiendo herramientas como la jubilación parcial o mecanismos para rejuvenecer las plantillas.

Por otro lado, sindicatos como CIG y ELA han ido aún más lejos, calificando la oferta de “insuficiente e inaceptable” y abogando por sus propios marcos de negociación autónomos que adaptarse mejor a las realidades de regiones como Galicia o el País Vasco. Como reveló Escudo Digital, algunos representantes incluso han advertido que, si las propuestas no se revisan a fondo, las movilizaciones sindicales podrían desembocar en huelgas.

La respuesta empresarial: tiempos y ajustes técnicos

Ante estas críticas, las asociaciones empresariales han defendido que su propuesta sigue siendo razonable y técnicamente defendible en el actual contexto económico. Así como reconocieron la necesidad de hacer avanzar a los colegas de Escudo Digital, sostienen que Muchos de los enfoques sindicales implicarían costos inviables. para todo el sector y podría poner en riesgo la competencia en las licitaciones públicas, donde abunda la presión por precios bajos.

Sin embargo, las empresas se han mostrado dispuestas a aceptar ciertos ajustes técnicos, como mejoras en la redacción de cláusulas sobre la desconexión digital, la ampliación de bonificaciones específicas o una mayor claridad en los tiempos de entrega de los cuadrantes.

El contexto más amplio: un sector con desafíos persistentes

El intenso debate en torno al acuerdo seguridad privada Es parte de un sector que arrastra problemas estructurales de años anteriores. Pese a que en el acuerdo anterior (2023-2026) se establecían incrementos salariales acumulados del 16% y cláusulas de actualización por inflación, muchos trabajadores, según Europa Press, siguen señalando que sus salarios están por debajo de las necesidades reales debido al aumento del coste de la vida.

Además, las empresas del sector sufren escasez de personal cualificado, fenómeno que complica las negociaciones y genera tensiones adicionales. Los representantes empresariales señalan que atraer y retener el talento es cada vez más difícil si no se alcanzan acuerdos laborales que proporcionen estabilidad y competitividad.

Paralelamente, como destacó Galicia Press, algunos episodios recientes de conflictividad laboral, como huelgas de seguridad en servicios concretos o protestas en determinadas zonas, han puesto de relieve el malestar acumulado entre los profesionales que consideran que sus demandas no reciben la atención adecuada en la mesa de negociación.

Negociación o movilización

Con la próxima reunión prevista para enero, todas las miradas están puestas en si los partidos podrán acercar posiciones o si el sector se encamina hacia una fase más intensa de movilizaciones. En un contexto en el que las demandas por mejores salarios y derechos laborales chocan con limitaciones empresariales y económicas, la negociación del acuerdo de seguridad privada Se ha convertido en un termómetro de las tensiones laborales más amplias del país.

Mientras tanto, miles de profesionales del sector observan y esperan. Sus futuras condiciones laborales y laborales dependen de un acuerdo que, hasta ahora, ha sido tan difícil de pactar como imprescindible para la estabilidad de la seguridad privada en España.