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El Metal necesita cubrir 350.000 vacantes de empleo

El Metal necesita cubrir 350.000 vacantes de empleo
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  • Publishedmarzo 29, 2025




El sector de metales necesitará cubrir hasta 350,000 empleos en los próximos años, según los datos publicados por la Fundación Metal. No es solo una alta empleabilidad, sino que también hay muy buenas condiciones de trabajo para todos aquellos que se incorporan al sector. Un empleado que trabaja en el área de metal puede acceder a un Salario promedio de más de 2,000 euros neto por mes. En el caso de La remuneración bruta anual es un 43% por encima del salario promedio En España, entre todos los sectores, como se puede ver en los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) correspondientes a 2022.

Además, los salarios y las condiciones de trabajo están sujetos a negociación colectiva. En el último año, las nóminas crecieron un 3% en el sector, ligeramente por encima del aumento de los precios, lo que lleva a los trabajadores a obtener poder adquisitivo contra sus facturas, consumo y ahorros con seguridad y tranquilidad. Desde 2020, el aumento de los salarios ha superado el 10% en el metal. Para completar el círculo de buenas condiciones, existen otros beneficios sociales, como seguro de vida, cobertura por discapacidad e incentivos de jubilación.

Para aliviar la falta de alivio generacional y perfiles especializados para cubrirThe Metal Foundation for Formation ha anunciado «Generación de metales», Un proyecto que se centra en las condiciones de la profesión en el sector y lo hace pensando en los jóvenes en las edades que deciden qué estudiar y trabajar, pero que también dan un giro de 180 grados a la percepción de la juventud, que generalmente está vinculada a la etiqueta «generación de vidrio», como si fuera frágil y vulnerable, cuando es una generación fuerte y resistente como el metal.

Una de las líneas de iniciativa es desterrar los mitos sobre la profesión. Dado que es un trabajo eminentemente físico, cuando en realidad muchos trabajos están vinculados a la robótica, el diseño 3D o la automatización de procesos. O bien, las empresas tradicionales que han evolucionado en su actividad, pero con una percepción anticuada como el taller, ya que es una profesión cada vez más tecnológica y en la que ya está entrando inteligencia artificial.



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