Este jueves, el Ministerio de Trabajo concluyó un preacuerdo con el Los sindicatos UGT y CCOO aumentarán el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3,1% en 2026, hasta alcanzar los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Este pacto no cuenta con el apoyo de las patronales CEOE y Cepyme, que se han distanciado una vez más del consenso sobre este tema.

Tras la reunión de la mesa de diálogo social, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirmó que las organizaciones patronales no cumplieron el acuerdo después de semanas de negociaciones. «Es una vergüenza que la organización empresarial quede excluida de este acuerdo», declaró, antes de subrayar que todo indica que su posición seguirá siendo negativa.

Rechazo frontal a la propuesta fiscal

La patronal interviene tras rechazar la propuesta del Gobierno de compensar a las empresas por la subida del SMI mediante incentivos fiscales. CEOE y Cepyme calificaron esta iniciativa como “caparazón«y de «puro intervencionismo», creyendo que imponía condiciones»inaccesible«para muchas empresas.

Pérez Rey lamentó el tono utilizado por las organizaciones patronales y destacó que la anterior descalificación de la propuesta de Hacienda había hecho su presentación formal en la reunión no es práctica. Según explicó, cuando un partido rechaza con tanta contundencia una iniciativa antes incluso de conocerla en detalle, «no estamos aquí para perder el tiempo».

La oferta fiscal proponía bonificaciones para las empresas más afectadas por la subida del SMI, a cambio de compromisos en cuanto a salario y empleo. En determinados casos, esta ayuda podría compensar hasta el 100% del aumento del salario mínimo.

Cambios regulatorios paralelos

Además de aumentar los salarios, el Ministerio de Trabajo se compromete a adelantar la prohibición de absorber complementos salariales con la subida del SMI. Sin embargo, esta modificación se gestionará de otra manera, mediante un cambio normativo, sin pasar por el Parlamento. Esta decisión abre la puerta a posibles recursos legales por parte de los empleadores.

El ministerio supone que esta separación de carreteras Esto es necesario debido a los plazos. y la complejidad técnica de la medida, incluso si mantiene el compromiso de limitar prácticas que, en la práctica, Neutralizar el impacto real del salario mínimo..

Por su parte, los sindicatos insistieron en la necesidad de acelerar la entrada en vigor del nuevo SMI y exigieron que El aumento se aplica retroactivamente al 1 de enero. Si comparten la preocupación por la absorción de las primas, aceptan que esta cuestión se abordará más adelante si esto permite desbloquear el aumento de los salarios.

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