10/05/2026 a las 09:42

A pesar de los altos niveles de empleo registrados en España, el acceso al empleo sigue siendo desigual. Factores como la falta de formación, la edad, el origen, la discapacidad o los problemas de salud física o mental siguen representando barreras de acceso al mercado laboral para miles de personas.

En este contexto, el programa de inclusión laboral Incorpora, impulsado por la Fundación »la Caixa», facilitó el año pasado más de 39.000 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social, como ejemplos de atención a las necesidades sociales.

El balance del programa vuelve a poner de relieve el papel clave de las 15.000 empresas que han colaborado en esta iniciativa a lo largo del año, apostando por un modelo de contratación más inclusivo, con diversos itinerarios personalizados y adaptados, en todo tipo de sectores de actividad económica, a las circunstancias y capacidades de cada persona, con un apoyo cercano y especializado. El modelo Incorpora está apoyado en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español.

Integración laboral

El caso de Débora Castells, trabajadora con discapacidad intelectual de los apartahoteles del grupo Simaba, es un claro ejemplo de los resultados de esta actuación social, gracias a la promoción proactiva tanto de Incorpora como de la Fundación Aura.

«En Simaba (comenta Débora) me dedico a tareas como montar lavadoras y secadoras, planchar ropa de cama y doblar toallas y sábanas. Solía ​​tener otro trabajo, pero por circunstancias personales quise probar algo diferente. La Fundación Aura e Incorpora me ayudaron a encontrar un puesto más adecuado a mis necesidades y preferencias.

Débora no tenía experiencia en el sector pero, gracias al apoyo de su preparador laboral y de sus compañeros, pudo aprender rápidamente y desempeñarse bien en sus tareas. «Desde el primer momento (destaca), me sentí muy acogido. Mi vida ha mejorado mucho desde que trabajo aquí. Como resultado de esta experiencia, me siento más tranquilo y tengo menos estrés. Esto se debe en gran medida al trato diario con mis directivos y mis compañeros, ya que es un ambiente muy cercano y familiar.

Víctor Romera, formador de inserción laboral de la Fundación Aura, señala, por su parte, la importancia de afrontar los prejuicios a la hora de promover la inclusión laboral: «Todavía existen barreras para las personas con discapacidad intelectual, muchas de ellas derivadas, sin duda, del desconocimiento. Los prejuicios suelen surgir de dudas o miedos sobre cómo relacionarse con estas personas, lo que en muchos casos puede llevar a subestimar sus capacidades o potencial de aprendizaje. Sin embargo, nuestra experiencia en la fundación demuestra que, en la gran mayoría de los casos, estas ideas no se corresponden con la realidad.

Experiencias positivas

Como destaca el especialista, parte de los más de 1.000 técnicos de orientación y prospección profesional que participan en estas iniciativas impulsadas por la Fundación »la Caixa»: «Cada persona es única y, con el apoyo adecuado, puede desarrollar plenamente sus capacidades. Muchas de las personas que acompañamos realizan sus tareas con el mismo nivel de eficiencia que cualquier otro trabajador.

La importancia de este puente entre las necesidades de las empresas y el talento de las personas que tienen más dificultades para incorporarse al mercado laboral la confirman las palabras de Bárbara Vives, directora general del grupo Simaba: «La experiencia con Débora ha sido, por supuesto, muy positiva desde los primeros momentos. La Fundación Aura nos acompañó durante todo el proceso. Participaron en la selección y, durante las primeras semanas, realizaron un estrecho seguimiento para facilitar su más eficaz adaptación al puesto. Débora aprendió rápidamente sus funciones y se ha integrado plenamente en el equipo”.

El compromiso, la perseverancia y la actitud positiva en el día a día vuelven a marcar las nuevas vidas que impulsa la Fundación “la Caixa”. Factores como la motivación, la autonomía y el apoyo son claves para lograr una inserción laboral sostenible y de calidad, conectando las necesidades de las empresas con el talento de las personas que tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.