El mercado laboral de los Estados Unidos está pasando por un período de estancamiento complejo, caracterizado por una dinámica inusual en la búsqueda de empleo. El desempleo sigue siendo bajo, pero la contratación muestra una desaceleración significativa, generando un escenario de considerable incertidumbre para los profesionales. La situación actual refleja una paradoja laboral en la que la disponibilidad de trabajos contrasta con las dificultades reales de obtener una ocupación. Los datos del Centro de datos microeconómicos para la Reserva Federal de Nueva York Revelan una caída importante en la confianza del consumidor con respecto a sus expectativas laborales.

El índice que mide las expectativas de empleo ha colapsado hasta un 44.9 % en agosto, los datos más bajos desde 2013. Esta situación refleja una mezcla atípica y preocupante: bajos niveles oficiales de desempleo, aumento de despidos, contratación estancada y un uso creciente de sistemas automatizados que obstaculizan la inserción laboral.

El caso de Ryan Marrero, ex Tiktok exque ha sido publicado por The Washington Postilustra bien la situación actual. Después de siete meses en busca de empleo y más de 150 solicitudes enviadas, apenas ha recibido seis llamadas de selectores y cuatro entrevistas. A pesar de pasar horas adaptando planes de estudio con palabras clave para superar los filtros de inteligencia artificial de las empresas, reconoce que no recibe una respuesta en la mayoría de los procesos. Un limbo que, además de detener su carrera, ha afectado su salud mental.

Entre la incertidumbre económica y la parálisis empresarial

Economistas como Allison Shrivastavade la plataforma En efectoArgumentan que el mercado laboral de los Estados Unidos está «congelado, como un ciervo deslumbrante». Aunque los empleadores publican vacantes, muchos son eliminados o cubiertos rápidamente, reduciendo las oportunidades de Reales. Las empresas, aún reacias a decir adiós, han optado por dejar de contratar mientras la incertidumbre persiste en las tasas de interés, las políticas comerciales y las tensiones migratorias.

Lisa K. Simon, economista jefe de Revelio Labsadvertir que La automatización también juega un papel en este panoramapermitiendo que las empresas operen con menos personal. Sin embargo, enfatiza que el problema central es la «tormenta perfecta» creada por la escasez de rotación y la precaución del negocio. Las vacantes de nivel inicial son las primeras en desaparecer, lo que penaliza a los jóvenes y recién graduados.

Según el consultor Challenger, Gray y Christmas, se han anunciado más de 800,000 despidos en lo que va del añola figura más alta de la pandemia en 2020. Su director de ingresos, Andrew ChallengerExplica que los empresarios tienden a reducir los costos antes de que sus saldos se resignen y buscan proyectar la solidez ante los accionistas. Advertencia, este clima implica que la contratación permanecerá congelada y que se podría registrar un rebote de despidos en los próximos meses.

En este escenario, La confianza de los trabajadores hacia sus empleadores también se ha deterioradoalcanzando su nivel más bajo en diez años. Para los expertos, la situación actual aún no es equivalente a una recesión, sino a un «modo de pausa» en el mercado laboral. La falta de movilidad interna y la reducción de oportunidades obstaculizan las razas de miles de motores de búsqueda de empleo, que sienten que sus esfuerzos ya no obtienen recompensa.