El trabajo ya ha traído el proyecto de Royal Decreto con el que desea formular esta medida. En el documento, se especifica que el registro debe especificar «Si el tiempo de trabajo es efectivo o disponibilidad, o si las horas son ordinarias o extraordinarias«

«Esta calificación identificará Más violaciones de las regulacionescon las consecuencias que proceden legalmente «, dice el texto de trabajo.

Además, debe garantizarse que los registros se insertarán en un formulario «personal y directo«Para los trabajadores, que también deben registrar las interrupciones.

El Ministerio defiende en el texto presentado a una consulta pública previa de que la existencia de un registro de día tiene como objetivo proteger a los trabajadores. «No solo en los aspectos de remuneración de su relación laboral sino también en Su derecho al respeto por las condiciones de trabajo acordadas, a la reconciliación de la vida familiar y personal y la protección de la salud.«, recopila el texto.

El proyecto que el trabajo ha realizado una consulta pública previa puede recibir contribuciones del viernes de mañana para recopilar la opinión de ciudadanos, organizaciones y asociaciones antes de la elaboración del estándar.

«El decreto real proyectado tiene como objetivo Excesos perniciosos del día, tan graves para la salud de las personas trabajadoras y para la competencia leal entre las empresas«, El trabajo de los puntos.

Al mismo tiempo, el estándar debe contemplar el control de las modificaciones de los registros de entrada y salida, poder incluir obligaciones específicas, como que los representantes sindicales obtengan copias del registro con cierta periodicidado que deben estar presentes para modificar el registro.

«En algunos casos, nuevamente, Puede requerir garantías de informática electrónica y de autenticidad interoperableComo sellos de tiempo «, dice Work, que también enfatiza que tendrá que ser accesible de inmediato, así como remoto en el caso de los registros electrónicos.

El trabajo argumenta que su propuesta para procesar un decreto real para aprobar estos asuntos es «adecuado«En la medida en que con la norma, el desarrollo regulatorio de las obligaciones básicas contenidas actualmente en el estatuto de los trabajadores en el campo del registro de tiempo y día, así como el derecho a la desconexión.

«Tu regulación es necesaria En vista de la jurisprudencia comunitaria y nacional para garantizar el efecto útil de las regulaciones europeas y nacionales «, enfatiza.