El Sespa mejora las condiciones laborales y retributivas del personal sanitario «para fidelizar talento y aliviar las listas de espera»
El Gobierno de Asturias ha refrendado een la mañana de hoy el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración que actualiza y mejora las condiciones laborales, retributivas y organizativas del personal del Servicio de Salud del Principado (Sespa).
[–>[–>[–>El documento busca «reforzar la calidad de la atención, captar y fidelizar talento profesional y aliviar las listas de espera«, subraya el Ejecutivo autonómico.
[–> [–>[–>El Principado persigue incentivar la actividad adicional oportuna para atajar demoras, reforzar la coordinación y otorgar mayor estabilidad a la plantilla con mejoras retributivas y de conciliación, además de reducir la sobrecarga en la red de primaria. De este modo, se robustece la accesibilidad a todos los niveles asistenciales y la sostenibilidad del sistema sanitario público.
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La consejera de Salud, Conchita Saavedra, ha valorado los avances que implica el acuerdo: “Con él reafirmamos nuestro compromiso con una sanidad pública de calidad, sostenible y centrada en las personas, al fortalecer las condiciones laborales del personal como base imprescindible para garantizar la mejor atención a la ciudadanía”.
[–>[–>[–>Algunas de las mejoras previstas son las siguientes:
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- La actualización progresiva del coeficiente de ponderación nocturna, que pasará de 1,21 a 1,24 desde el 1 de julio de este año hasta el 1,26 en abril de 2027. Este indicador se aplica a las horas trabajadas por la noche para compensar su mayor penosidad física y mental.
- Incremento acumulado del 45% en las cuantías por nocturnidad entre 2026 y 2027.
- Módulos retributivos por actividad de cuatro horas para programas especiales, con importes específicos para demora quirúrgica, consultas externas y procesos complejos, entre otros procedimientos.
- Complemento de homogeneización para corregir desigualdades retributivas.
- El solape de jornada se reconoce como tiempo efectivo de trabajo mediante descanso equivalente.
- Se habilita la posibilidad de realizar módulos de 12 horas de manera voluntaria.
- Los programas de cobertura de incidencias se refuerzan con complementos específicos.
- Las guardias localizadas incorporan derecho a descanso compensatorio cuando la actividad presencial se prolongue más allá de la medianoche.
- Se garantiza el prorrateo de guardias por nacimiento de hijos e hijas, cuidado de menores e incapacidad temporal por embarazo.
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[–>Tiempo protegido para gestión
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Además, el documento plantea mejoras específicas para robustecer la gestión clínica y la eficiencia en la red de atención primaria:
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- Fijación de 50 minutos diarios de tiempo protegido para gestión clínica y organizativa, mediante el reajuste de agendas y la limitación de la citación directa a 38 huecos.
- Compensación por estancia y permanencia en el centro de trabajo.
- Compensación por manutención en actividades continuadas.
- Implantación progresiva de vehículos oficiales y optimización del sistema de taxis para atención continuada.
- Canalización del exceso de demanda a programas de demora con retribución proporcional.
- Desarrollo de instrucciones técnicas para la gestión homogénea de urgencias extrahospitalarias.
Por otro lado, el acuerdo mejora los descansos y las condiciones retributivas del personal en formación y configura un nuevo modelo de carrera profesional que favorece la equidad y la progresión.
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