Los salarios aumentaron un 2,4% en 2023, moderando en 3.1 puntos el aumento que experimentaron en 2022, que fue del 5,5%, según el índice de precios de trabajo (IPT) publicado el viernes por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Pero no todos los españoles vieron cómo sus nóminas engordaban a pesar de que la inflación lo comió casi todo.

El más joven vio sus salarios reducidos en un 8%, sin eso, el INE ha dado una explicación a si esta caída abrupta tiene algo que ver con el aumento en el salario interprofesional mínimo, que en 2023 aumentó precisamente un 8%, a 1,080 euros.

No hay tal caída pronunciada del índice de precios de trabajo para niños menores de 25 años al menos desde 2008. De hecho,

El mayor aumento fue entre los trabajadores de 45 a 54 años (+3.7%), seguido por el grupo de 35 a 44 años (+3.2%) y los de 55 o más (+2%). La subida más moderada fue para la granja de 25 a 34 años (+0.9%).

Este indicador mide la variación del Costo salarial pagado por los empleadores por el conjunto de trabajos existentes, pero sin verse afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los trabajos.

De esta manera, factores como los cambios en la cantidad de horas trabajadas, el tipo de contrato, las características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional se descartan.

Con el avance salarial del 2.4% registrado en 2023 están encadenados tres años consecutivos de aumentos Después de los aumentos de 2022 (+5.5%) y 2021 (+2.1%).

Los datos de IPT muestran que el salario aumentó para 2023 entre las mujeres (+2.7%) y en los hombres (+2.2%), aumentó un 3,5%entre los contratados temporalmente y el 2,3%en los indefinidos, y creció en todos los grupos de edad, excepto entre los menores de 25 años, donde el 8%disminuyó.

Debido a las actividades económicas, los aumentos salariales más altos en 2023 ocurrieron en el industrias extractivas (+4.5%), educación (+4.2%) y comercio (+4.1%), mientras Las disminuciones más acusadas correspondieron a la hospitalidad (-3.5%)Suministro de energía (-2.4%) y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (-2%).

Por tipo de contrato, el salario temporal aumentó un 3,5% en 2023, en comparación con un aumento del 2.3% entre los trabajadores indefinidos, mientras que, por tipo de día, los trabajadores de tiempo completo vieron que sus salarios aumentaron en un 2,8%, en contraste con la disminución salarial de 0,7% entre los empleados a tiempo parcial.

Analizando los precios del trabajo de ocupaciones, la mayor cantidad de primaria fueron los que experimentaron el aumento salarial más bajo, con un aumento del 0.6% en comparación con 2022, seguido de instalaciones y operadores de maquinaria (+0.9%).

Por otro lado, los mayores aumentos en el índice se produjeron en técnicos y profesionales científicos e intelectuales (+3.2%) y empleados contables, empleados administrativos y de oficina (+3.1%).

Por nacionalidades, el IPT refleja un rebote en el salario del 2.6% en los trabajadores de nacionalidad española, en comparación con una disminución del 0.3% entre los extranjeros.

En Navarra y cae en las islas Baleares

Quince comunidades elevaron sus salarios en comparación con el año anterior y solo dos los redujeron: Islas Baleares, con un revés del 3.6%y Aragón, con una ligera disminución del 0.1%.

Por el contrario, las mayores promociones anuales de salarios ocurrieron en Navarra (+5.2%), país vasco (+4.2%) y Murcia y Galicia, ambos con un avance del 3.9%.

Los aumentos salariales más moderados fueron registrados por Castilla-la Mancha (+0.4%), Castilla y León (+1.6%) y Cataluña, con un reclutamiento de 1.7%en comparación con 2022.