El Tribunal Supremo confirma la obligación de convertir en indefinidos a los trabajadores temporales que han superado una oposición sin puesto y que encadenan abusivamente contratos temporales en la Administración. Sin embargo, descarta la medida para los empleados públicos que no hayan superado ninguna prueba, en cuyo caso determina que deberán ser indemnizados.

En línea con el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), el Pleno de la Sala de lo Social ha determinado que la contratación temporal de personal laboral por parte de las administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad «no permite que estos trabajadores adquieran la condición de indefinidos como consecuencia directa del abuso de la temporalidad». De lo contrario, advierte el Tribunal Supremo, se vulneraría la Constitución y el Estatuto Básico del Empleado Público y «se impediría el acceso al empleo público al resto de ciudadanos».

Según informa la Sala en un comunicado, sólo cuando una persona que ha participado «en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la ha superado pero no ha obtenido plaza» (porque el número de aspirantes que la han superado es mayor que el número de plazas ofertadas) se le puede convertir su contrato en indefinido -si ha firmado previamente contratos de duración determinada y hay abuso de temporalidad- porque «ha participado en una prueba de acceso al empleo público permanente» conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.

«Reparar el abuso temporal»

Los magistrados sostienen que las medidas adecuadas para «prevenir y reparar el abuso de temporalidad» y garantizar la eficacia de la cláusula quinta del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (que exige la conversión de los contratos en caso de acreditarse una necesidad estructural de los trabajadores) son «el pago de una indemnización calculada conforme a los criterios establecidos» por el TJUE (sentencia de 3 de junio de 2021, caso Obadal).

Asimismo, indica que esta sentencia en la que se confirma que se ha producido un abuso de temporalidad deberá remitirse a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social «para que inicie el correspondiente procedimiento sancionador».

El Tribunal Supremo aplica esta doctrina al caso de una trabajadora que había superado un proceso de selección y había sufrido posteriormente «un abuso de temporalidad», por lo que determina que su relación laboral sea declarada indefinida.

El fallo de la sentencia ha sido adelantado a las partes, pero su contenido íntegro se conocerá en las próximas fechas.