Para los jueces del Supremo, la doctrina constitucional española ha declarado «adecuada» la compensación evaluada de 33 días por año. «Esta fórmula legal ha estado ofreciendoSeguimiento legal y uniformidad para todos los trabajadores Eso, dada la pérdida del mismo trabajo, se reparan en los mismos términos ”, insiste.

Diciembre pasado, el Supremo Entró completamente En uno de los temas más populares en el mercado laboral, y respondió a la sucesión de pronunciamientos de los tribunales que otorgan una compensación complementaria a la que se recopilan las regulaciones españolas. El Tribunal Superior ya concluyó entonces que no se puede aumentar la compensación por la desestimación de 33 días. Sin embargo, los jueces dejaron una puerta abierta señalando que la Carta Social Europea de España no estaba teniendo en cuenta en su decisión. La clave de la oración de hoy es que tiene en cuenta la ratificación de la carta, cuyo artículo 24 establece el «derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a un compensación adecuada u otra reparación apropiada ».

El Comité Europeo de Derechos Sociales, una agencia del Consejo de Europa a cargo de la interpretación de la carta, ha gobernado dos veces (primero antes de un reclamo de UGT y luego antes de otro de CC.OO.) que España infringe este precepto por aplicar un sistema de extinción evaluado en días. Y ha estimado que ni la compensación por el despido es adecuada. Para Europa, estos son grandes cuando la relación laboral ha sido larga, por encima del promedio europeo, pero escuálido cuando la relación ha sido corta. Con estas oraciones, la agencia con sede en Estrasburgo ha dado alas al segundo vicepresidente, Yolanda Díaz, para tratar de hacer que el desestimación del desorden sea más costoso.

Extinción de letras

Díaz ha estado reiterando que tiene la intención de introducir un mecanismo para que la compensación sea desestimada y, por lo tanto, no justificada, atiende al circunstancias personales de los trabajadores despedido individualmente. A medida que este periódico avanzó, «despido a la carta» tendría en cuenta los factores personales que rodean a los afectados, como la edad, el número de niños, la duración del contrato o la situación socioeconómica. La idea del ministro es suprimir el límite máximo de los 24 pagos mensuales.

Actualmente, el estatuto de los trabajadores establece una fórmula fija para calcular la compensación por el cese inadmisible en España, correspondiente a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 pagos mensuales.