El Tribunal Superior da la razón a un empleado de un consorcio sanitario catalán que fueron impuestos 60 días de empleo y salario por un delito muy grave, pero sin indicar la fecha de inicio, que dejó su cumplimiento en manos del testamento unilateral de la empresa. La oración confirma La nulidad de la sanción para comprender que el Indefinición temporal Evita que el trabajador planee su defensa y viola los derechos esenciales.

El caso se remonta a Noviembre de 2020Cuando el consorcio detectó que el empleado, que tuvo que unirse a un cambio diferente, tenía trabajó En una clínica privada mientras Estaba bajo por Covid; La sanción fue notificada en Enero de 2021pero Sin arreglar el día en el que comenzarían los 60 días de suspensión. Ni el Tribunal Social ni el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña inicialmente estimaron el reclamo, sin embargo, El supremo revoca y deja en claro que la ley requiere especificar el tiempo de ejecución para que la medida sea válida.

Requisitos formales insalvables

La oración recuerda que la suspensión del empleo y el salario solo es aplicable Si aparece en el acuerdo colectivoque debe clasificar el Fallas en leve, serio o muy serio y establecer el días correspondiente; además, prescribe a los seis meses Dado que la falla se cometió, independientemente de cuándo la compañía lo descubrió.