El primer acuerdo colectivo nacional de Digi Ya es una realidad, después de la empresa y el Sindicatos CCOO y UGT Han llegado a un acuerdo. De esta manera, se ha colocado el modelo laboral basado en 80 acuerdos regionales, ya que el nuevo acuerdo comenzará a cubrir a 8,000 trabajadores de la compañía del sector de telecomunicaciones.

El acuerdo, que tendrá una duración de cuatro años, Se ha materializado después del operador móvil de origen rumano y los trabajadores de los trabajadores habían constituido la tabla de negociación a fines de febrero, aunque hasta hace dos semanas no alcanzaron un principio de acuerdo sobre los puntos más relevantes.

Garantía salarial

Más allá de la cláusula de garantía de Volumen de empleo Durante el período en que el acuerdo está vigente, el acuerdo garantiza el salario actual de todos los trabajadores. Para lograr esto, se ha creado un complemento de las condiciones de origen, que se revalará anualmente, pero no será compensable ni absorbible.

A través de la medida, la empresa y los sindicatos tienen la intención de pagar el diferencias salariales que puede existir entre los diferentes acuerdos regionales que existieron hasta la fecha. También se incluye una revisión salarial del 2% por año durante los cuatro años cubiertos por el acuerdo y el seguro médico privado financiado por la compañía.

Además de un calendario único para toda la empresa con 23 días Trabajo de vacaciones, seguro de vida, un premio de permanencia a los 5, 10, 15 y 20 años. Para los trabajadores que disfrutaron de ‘boletos de restaurantes, se llevará a cabo un aumento salarial de 2.400 euros, de los cuales una cuarta parte será revalorizable.

De hecho, el acuerdo incluye Un sistema de retribución flexible para que todos los empleados que desean tener acceso al restaurante ‘boletos’ y otros productos que «reflejan sus propias necesidades».

Digi elimina el pecho del acuerdo

La compañía ha asegurado que el acuerdo responda a las preocupaciones de los trabajadores en diferentes territorios al regular los desplazamientos o salidas al trabajo. «Unifica y homogeneiza el condiciones de trabajo Para los empleados de Digi España Telecom y la fuerza de ventas de Digi ”, celebró y luego consideró que resuelven las principales preocupaciones de los trabajadores y les permiten preservar las condiciones de remuneración que actualmente disfrutan.

El CEO de Digi en España, Marius VarzruHabía señalado que tener un solo acuerdo facilita las cosas para el crecimiento experimentado por la compañía después de la apertura de varias delegaciones en diferentes áreas del país. «Tanto el operador como los sindicatos han estado muy satisfechos con el resultado obtenido», enfatizó.

CCOO ha reconocido que el proceso de negociación ha sido «Largo y arduo» Y concluyó que el nuevo acuerdo permite la consolidación de beneficios sociales «innovadores», como fibra gratuita para todo el personal, la monetización del boleto de restaurante y la extensión de los seguros médicos y de vida, independientemente de su edad.

«Elimina las interpretaciones subjetivas de los controles intermedios y establece medidas de capital En vacaciones, la flexibilidad de la remuneración y la compensación para las vacaciones ”, dijo y luego indicó que por primera vez las condiciones de trabajo de los trabajadores del operador móvil se negocian dentro de la propia empresa y con sus propios derechos.

Descontento entre algunos trabajadores

Sin embargo, el comité de la compañía de Digi en una coruña, en su mayoría integrado por delegados de la unión de Cigarrillo Han transferido su descontento con respecto al acuerdo. «Se ha hecho sin la opinión o participación de los trabajadores afectados en todo el estado, especialmente en una coruña, donde no se consultó a nadie», han denunciado.

«El texto firmado supone Un revés serio En derechos laborales, con recortes salariales, compensación por los desplazamientos y derechos de vacaciones ”, dijo el sindicato, que también ha avanzado que sus servicios legales están preparando una apelación legal con el objetivo de anularlo en la corte.

Después de advertir que la empresa y los sindicatos son responsables de un «Agresión laboral»Recordó que la negociación colectiva no se puede hacer a espaldas del personal o usarlo como una herramienta para reducir los derechos.