Por su parte, el sindicato STC ha señalado que el área de Recursos Humanos de Ericsson en España ha trasladado los comités de empresa de Madrid, Barcelona, ​​Málaga y Sevilla su intención de iniciar el procedimiento, por lo que se confirma que afectará a los centros de trabajo de la empresa en dichas localidades.

Sin embargo, aún no se han definido las áreas de actividad de la empresa que se verán afectadas por este proceso de despido colectivo.

«Tras un análisis exhaustivo de la situación actual de la compañía, para asegurar nuestra competitividad en el complejo entorno actual en el que operamos y mejorar nuestra eficiencia, hemos tomado la difícil y necesaria decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo en Ericsson España», indica el comunicado remitido por la compañía a la plantilla.

«Esta decisión ha sido comunicada esta mañana a los sindicatos de la EEM, mediante la pertinente comunicación de intención de iniciar el proceso», añade.

De esta forma, en los próximos días los sindicatos deberán designar a los representantes que formarán la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) y, tras ello, se iniciará un periodo de negociación que durará alrededor de un mes.

Específicamente, el proceso de consulta formal comenzará el 21 de eneromomento en el que la empresa – que tiene alrededor 2.400 trabajadores en España– revelará la magnitud del ERE y las causas que lo motivan.

En esa fecha también se iniciarán las negociaciones, que se extenderán por un período de 30 días naturales.

«Como empresa afrontaremos este proceso con el máximo respeto hacia todos los trabajadores y con el firme convencimiento de que la unión en estos momentos difíciles nos ayudará a superar esta etapa y seguir construyendo el futuro de la empresa», añade el mensaje transmitido a los trabajadores.

«Entendemos la preocupación que conlleva este anuncio. Por ello, pondremos todo nuestro esfuerzo y compromiso para gestionar este proceso de la forma más transparente posible, cumpliendo en todo momento con los procedimientos y obligaciones legales aplicables», señala.

«Desde la STC, como representación mayoritaria, asumimos el liderazgo del procesopromoviendo el entendimiento y la coordinación con otros sindicatos, con el objetivo de que todas las salidas sean 100% voluntarias. Nuestra intención es que el proceso sea lo más transparente posible», subrayó el sindicato en un comunicado enviado a la plantilla de Ericsson en España al que también ha tenido acceso Europa Press.

De esta forma, el sector de las telecomunicaciones en España suma otro proceso de despido colectivo, dado que a finales de 2025 se cerró el expediente de siete filiales de Telefónica, que afectará a alrededor de 5.500 personas, ya que en Avatel acaba de comenzar el proceso para la implantación de un nuevo ERE (el último fue en 2024 y supuso la salida de 674 personas).