La conversación, difundida por la cuenta. @soycamarero en X, Refleja una situación tan cotidiana como sintomática.

Un solicitante de un puesto en una pizzería se interesa por la oferta y formula, con total corrección, tres preguntas básico: en qué ubicación estaría el trabajo, cuál sería la remuneración y qué horas tendría. La reacción del empresario no es responder a tus preguntas, sino reprocharte tus “maneras” e inmediatamente vetarte.

«A ver, crees que esas son las formas de escribir un anuncio de trabajo y estamos empezando así, esas actitudes no me gustan, mi empresa, busque otro trabajo», dice.

Este intercambio, aparentemente trivial, pone sobre la mesa una importante cuestión jurídica: ¿Puede una empresa descartar a un candidato por el solo hecho de preguntar cuánto ganará?

La transparencia retributiva como principio y no como opción

La respuesta es que, si bien la decisión final de contratación corresponde al hombre de negociosla práctica de rechazar a alguien por preguntar sobre salario roza la discriminación y choca frontalmente con los principios de transparencia retributiva que, de forma inminente, pasará de ser una recomendación a un mandato.

Directiva Europea 2023/970, cuya transposición al derecho español debe completarse antes 7 de junio de 2026establece la obligación de que las ofertas de empleo incluyan, como mínimo, el rango salarial del puesto.

Este reglamento no sólo protege el derecho del empleado a conocer los salarios de tus compañeros en posiciones análogas, también hace algo anacrónico reproche a un candidato para solicitarle el dato más básico sobre una relación laboral: el precio de su mano de obra.

Aunque hoy la legislación no obliga explícito de publicar el salario de cada vacante (excepto en sectores públicos o en virtud de convenios colectivos), la negativa a preguntar puede constituir un indicio de discriminación si se demuestra que el verdadero motivo es evitar la negociación u ocultar una brecha salarial.

El mensaje del hotelero refleja una cultura empresarial expira que la ley se encargará de erradicar: la de «salario a convenir» como excusa para la opacidad.

el trabajador tiene bien saber cuánto se les paga por su tiempo y esfuerzo, y calificar esta legítima curiosidad como una «mala actitud» representa, en la práctica, una forma de presión para aceptar condiciones sin conocerlas.

En definitiva, en el horizonte de 2026, el panorama cambiará por completo: todas las ofertas ellos deben indicar el sueldo o banda salarial que corresponde al puesto anunciado, y será prohibido preguntar al candidato sobre su historial salarial anteriorhttps://www.sueldospublicos.com/texto-diario/mostrar/5655815/acabo-preguntar-candidatos-puesto-trabajo-cuanto-cobraban-anterior-empleo|||.