es un trabajo de mucha responsabilidad
Trabajar en estado de ebriedad suele ser motivo de despido en una empresa. Los efectos del alcohol provocan cambios de conducta en la persona, falta de coordinación y pérdida de los conceptos mínimos para poder desempeñar un trabajo.
Sin embargo, No estar apto para trabajar por consumo de alcohol no siempre justifica el despidoo al menos eso es lo que establece el propio Estatuto de los Trabajadores. En uno de sus artículos se establecen una serie de excepciones que «salvan» a aquellos trabajadores que se encuentren laborando bajo el consumo de alcohol.
¿Qué dice la ley?
Tal y como confirma el Estatuto de los Trabajadores, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido fundado en incumplimiento grave y culpable del trabajador”.
Entre estas razones se encuentran las siguientes:
- Ausencias reiteradas e injustificadas a la asistencia o puntualidad al trabajo.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empleador o a las personas que trabajan en la empresa o a familiares que convivan con ellos.
- La violación de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en la realización del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria del desempeño laboral normal o pactado.
- La embriaguez habitual o la adicción a las drogas tienen un impacto negativo en el trabajo.
- Acoso por origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de género al empleador o a personas que trabajan en la empresa.
En uno de sus apartados se especifica que se justificará el despido por estado de ebriedad siempre que impacto en las tareas laborales. Esto condiciona completamente su aplicación, ya que si una persona desempeña un trabajo con bajas responsabilidades, la empresa tendrá problemas para justificar un despido de este tipo.
Un conserje es despedido
En 2022, un trabajador que trabajaba como conserje en una urbanización de Madrid fue despedido por estar bajo los efectos del alcohol durante su jornada laboral. El empleado tenía la tarea de controlar el acceso y prestar servicios auxiliares en la urbanizacióny fue sorprendido ebrio durante su turno de noche en junio de 2022. Ahora, el Tribunal Supremo ha emitido recientemente una sentencia que ratifica su despido disciplinario por este motivo.
El trabajador fue despedido tras cometer una infracción muy grave, debido a la naturaleza de sus responsabilidades que exigían un alto nivel de diligencia y responsabilidad. El proceso judicial se inició en el Juzgado de lo Social N° 44 de la capital, donde inicialmente se rechazó el despido.
Sin embargo, el El Tribunal Superior de Justicia de Madrid decidió finalmente confirmar la decisión de la empresa al entender que las funciones del conserje eran lo suficientemente importantes como para quedar en mal estado, ya que de él dependía la seguridad y el bienestar de terceros.
El trabajador argumentó en su defensa que no se trataba de una situación que se produjera habitualmente, pero el Tribunal Supremo decidió confirmar la sentencia. así se hizo oficial el despido.
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