Las pensiones ya no son sostenibles en gran parte de las regiones españolas. Si el pago dependiera exclusivamente de las contribuciones recaudadas en estos territorios de déficit, miles y miles de jubilados no cobrarían una pensión. Esta situación se evita con la caja única del Seguro Social y con las transferencias actuales del estado, un parche para cubrir un agujero que se amplia Destacará especialmente ocho regiones, con un déficit de alivio generacional mucho más alto que el promedio.

Específicamente, Se espera que en los próximos 10 años 5.3 millones de personas se retiren en España, pero solo 1,8 millones de jóvenes se incorporarán al mercado laboral, Dejando un vacío de contribución. Esta diferencia entre nuevos jubilados y nuevos trabajadores implica que Además del mercado laboral, solo cubrirá un tercio de los resultados, Según un informe de la Fundación Adecco. Pero hay ocho regiones que enfrentan un panorama mucho más sombrío al registrar datos peores que el promedio nacional. En el país vasco, solo un joven se incorporará al mercado laboral por cada 4.6 jubilados, lo peor de todas las regiones españolas. El top 3 del peor alivio generacional lo completa Castilla y León con 4.4 jubilados para cada nuevo trabajador en la próxima década y Galicia, con la misma figura. También están por encima del promedio nacional de Asturias (4); Extremado (3,6); Cantabria (3.5); Islas Canarias (3,3) y Navarra (3,1).

Los peores datos en estas regiones se deben a tasas de envejecimiento más altas y/o/o algunas tasas de actividad de los jóvenes más bajos que el nacional. Por ejemplo, en el país vasco, que lidera la clasificación, la participación de niños menores de 25 años en el mercado laboral es del 27%, más bajo que el nacional, 37.8%. Al otro lado de la mesa, Con un pronóstico de alivio generacional más favorable, aunque igualmente crítico, Murcia (dos jubilados para cada nuevo trabajador en la próxima década), Cataluña (2,2) y las islas Baleares se encuentran.

Cómo garantizar el alivio generacional

Dado este escenario sombrío, la llegada de la población migrante será crucial para aliviar la falta de alivio generacional, como lo ha sido durante años. Específicamente, se espera que Entre 2026 y 2035, 4,6 millones de extranjeros llegan a España, de la aproximadamente El 80% estará en la edad del trabajo y el 70% buscará activamente empleo (2.5 millones de personas).

Sin embargo, aunque el volumen de llegadas puede contribuir a cubrir vacantes, persiste on no coincide entre las competiciones disponibles y los perfiles de muchas posiciones que serán libres después de la jubilación. Una parte relevante del talento migrante llega con calificaciones que no siempre se reconocen o se toman completamente (por barreras de homologación, idiomática o acceso), mientras que muchos resultados se concentran en ocupaciones de alta calificación y experiencia.

Por lo tanto, «Debemos calificar y reconstruir el talento, nativo y migrante, Con políticas activas ambiciosas: capacitación digital y técnica, homologación ágil de títulos, acreditación de competencias y lucha contra la discriminación laboral. Solo de esta manera su integración estará llena y se alineará con las necesidades del mercado «, dice Francisco Mesonero, director general de la Fundación AdECco y director de sostenibilidad del Grupo Adecco,

Junto con esto, el informe subraya la necesidad de apostar por el talento superior y pregunta «Retener y volver a fallarse» a aquellos mayores de 50 años a través de fórmulas de trabajo flexibles. «En un país con déficit de ayuda, discriminar por edad es una contradicción completa que significa excluir a más del 35 % de la población activa y desperdiciar competencias clave como la experiencia, la madurez o el conocimiento acumulado. […] La promoción de su capacitación, especialmente en habilidades digitales y adaptada al nuevo entorno de trabajo, es esencial para reactivar su empleabilidad. «Agrega Mesonero.

Además del Activación de migración y talento, La inteligencia artificial y la automatización pueden absorber parte del vacío de capacidad que deja envejeciendo: Automatizan tareas repetitivas, reducen los errores y los tiempos de ciclo, y liberan horas para actividades de mayor valor. Con esto, la fuerza laboral existente puede cubrir mejores vacantes en sectores como atención, logística, industria, agricultura, administración y turismo. No reemplazan el alivio generacional, pero aumentan la productividad y la calidad del servicio en la próxima década.

«La IA y la automatización no resolverán el desafío demográfico, pero son palancas decisivas para hacer más con la fuerza laboral disponible. Debemos avanzar hacia un modelo de trabajo en el que la tecnología libera el tiempo de las tareas rutinarias y mejore la productividad en sectores clave como el cuidado, la industria, la logística o la administración. Si alineamos la tecnología y el talento, convertiremos esta desafío en una oportunidad para la crecimiento sostenible y la cohesión social. Mesonero de Mesonero.