La tormenta Kristin ha sacudido España. Su llegada ha provocado abundantes nevadas en la meseta norte y en la ciudad de Madrid, un fenómeno inusual en España y más propio de países de latitudes medias altas como Alemania o el norte de Gran Bretaña.

Condiciones climáticas que han dejado las carreteras, en muchos casos, colapsó por la imposibilidad de circular. Asimismo, existen otros tramos del país donde el tránsito resulta directamente inviable dado el estado de la vía.

Esto provoca que muchos ciudadanos no puedan ir a trabajar. Aunque pueda parecer un problema, lo que muchos no saben es que Los trabajadores tienen un derecho que les exime de asistir presencialmente.

Así son los cuatro días de licencia retribuida para no ir a trabajar

Tal y como recoge el Real Decreto-Ley 8/2024, los trabajadores de este país tienen un licencia pagada de hasta cuatro días que les permite no acudir al lugar de trabajo cuando no sea posible transitar por las vías de circulación necesarias.

En situaciones de alerta meteorológica o fenómenos meteorológicos adversos que impidan desplazarse al trabajo, el decreto otorga a los trabajadores un permiso climático para no acudir a trabajar. sin pérdida de salario ni necesidad de recuperar horas.

Este permiso se podrá solicitar en el caso de nevadas que impidan la circulación durante estos días debido a la inestabilidad meteorológica sufrida. Asimismo, la medida incluye la posibilidad de Acceso a un ERTE por fuerza mayor. Esto significa que si la empresa no puede operar debido al desastre, puede suspender temporalmente los contratos, mientras el trabajador mantiene el beneficio.

Desde su creación, el permiso entró en vigor en el Estatuto de los Trabajadoresy se incluye en el artículo 37. “Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al lugar de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para llegar al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de circulación establecidas por las autoridades competentesasí como cuando se presente una situación de riesgo grave e inminente, incluidos los derivados de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.»

¿Cómo funciona este permiso climático?

Tal y como aclara el Estatuto de los Trabajadores, los empleados podrán hacer uso de este permiso durante cuatro días. Una vez pasado, El permiso se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron.sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar la suspensión del contrato de trabajo o la reducción de jornada por causa de fuerza mayor.

Por el contrario, cuando la naturaleza de la prestación del trabajo sea compatible con el teletrabajo y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo. Finalmente, el trabajador deberá comunicar a la empresa el uso de esta excedencia para poder justificar la ausencia.

El Ministerio de Trabajo recuerda la existencia del permiso

El vicepresidente segundo y Ministro de Trabajo, Yolanda DíazRecordó este pasado miércoles que los trabajadores tienen derecho a cuatro días de permiso retribuido, prorrogables, en caso de imposibilidad de acudir al lugar de trabajo por causas meteorológicas y hasta que desaparezcan estas circunstancias.

Díaz, en declaraciones a TVE, ha destacado que, gracias a los permisos climáticos aprobados hace un año, cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas se puede reducir o modificar la jornada o disfrutar del permiso retribuido de cuatro días si no se puede acudir a trabajar.

«Por favor, todos los trabajadores de nuestro país, no te arriesgues. Si te quitan un día de trabajo, si te quitan tus aportes, si te despiden, si te castigan por no ir a trabajar, tienes que actuar, porque están protegidos por la ley. Es un permiso totalmente justificado y el trabajador ganará el pleito», ha apuntado el ministro.