La compañía confirmó este viernes en un comunicado en su página web que a partir del próximo año, 2026, 110.000 personas serán las afortunadas Si los comparamos con otros empleados de esta industria, tienen unas condiciones de otro planeta.

Hablamos de mejoras para los trabajadores de españa y portugal Eso significó que se gastaron millones de dólares en las arcas de la empresa valenciana, lo que sugiere que las ganancias récord de la empresa estaban fluyendo directamente a las personas en las cajas y reabastecimiento de productos.

37 días libres en marzo, aumento salarial

Si el título ya suena interesante, lo será aún más si desglosamos cada detalle. Hasta ahora, los trabajadores de Mercadona han tenido 30 días naturales de baja según el Reglamento o Convenio de Trabajadores. Pero a partir de 2026 tendrán 37 días de vacaciones, es decir, queda toda una semana Tiempo libre anual retribuido.

Ante lo complicado que es cogerse un día libre extra en España, Mercadona unilateralmente los regaló y les dio 7 días de permiso. Sin duda, esto sentó un precedente y fue un hito. Según los propios cálculos de la empresa, sólo esta medida del tiempo de inactividad tiene un impacto en los costes. 100 millones de euros.

La segunda parte del anuncio versó estrictamente sobre la dimensión económica. Se suele decir que todos tenemos un precio, y el precio para los empleados de Mercadona ahora será mucho mayor que antes. La empresa ha aprobado el pago. Pago mensual adicionalse pagará en marzo.

Compatible con salario variable

Para ser claros, esto no reemplaza lo que ya tienen. Esta nueva inyección de liquidez se suma al objetivo de remuneración variable que ya reciben los empleados (que actualmente incluye uno o dos pagos adicionales, dependiendo de la antigüedad del empleado). Como resultado, los empleados recibirán la cantidad habitual más un nuevo bono fijo. El coste de depositar el dinero en las cuentas de sus 110.000 empleados sería 280 millones de euros.

En general, el impacto económico de estas nuevas medidas será 380 millones de euros. Según una nota de prensa publicada por la compañía en su página web, la figura «reconoce el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo», al que considera «un pilar fundamental para alcanzar resultados brillantes en productividad, eficiencia y gestión año tras año y son clave para alcanzar los objetivos marcados».

Tampoco quieren olvidar su modelo de RR.HH., que se basa en Escuche a los trabajadores. Claramente, la demanda de más tiempo libre por parte de los empleados continúa y la respuesta ha sido abrumadora. «Queremos que todos en Mercadona estén 100 por ciento comprometidos y satisfechos», dice el comunicado.

Mercadona bate récord de beneficios

El beneficio neto de la empresa en 2024 será 1.384 millones de eurosun aumento del 37% respecto al año anterior, estableciendo un récord en los últimos 50 años.

Con estos números en la mano, la junta decidió que la mejor manera de mantener la máquina en funcionamiento era reinvertir esas ganancias en los empleados que hicieron posible el éxito de la empresa. De hecho, la compañía ya lo ha hecho antes, ya que es en el mismo año, 2025, que ha aplicado Aumento salarial del 8,5% Toda la fuerza laboral lucha contra la inflación.