2025 ya está aquí y mucha gente está empezando a planificar ahora ¿Cuáles serán tus vacaciones para este nuevo año?. Gran parte de la población activa en España trabaja por cuenta ajena, por lo que Deberán llegar a un acuerdo con sus empresas a la hora de elegir los días de vacaciones que deberán disfrutar cada año. Tanto la Constitución española como el Estatuto de los Trabajadores establecen que Cualquier trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacacionesy esto es lo que debes hacer si aún te quedan algunos días pendientes de años anteriores.

Él artículo 40.2 de la Constitución Española establece que “los poderes públicos promoverán una política que garantice la formación y el reciclaje profesional; Velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados.» Todo trabajador tiene derecho a disfrutar 30 días naturales de vacaciones al año, o lo que es lo mismo, 22 días laborables. Esto dependerá de la forma en que cada empresa los gestione.

Lo más habitual es que los trabajadores suelan utilizar la mayor parte de estos días para irse de vacaciones en verano o Navidad. Asimismo, la Semana Santa es otra de esas fechas marcadas en rojo en el calendario por muchos españoles a la hora de elegir vacaciones. Sin embargo, En muchos casos, los trabajadores no agotan todos sus días de vacaciones antes de finalizar el año calendario.. Esto no quiere decir que debas renunciar a ellas, ya que las vacaciones no se pueden dar por perdidas por no haberlas disfrutado dentro del año natural correspondiente.

¿Qué tengo que hacer para no perder las vacaciones no tomadas en 2025?

En ocasiones, muchos trabajadores dan la bienvenida al nuevo año sin haber disfrutado de todos los días de vacaciones que habían generado en los doce meses anteriores. Es muy común que, además de aprovechar los periodos de verano y Navidad para pasar gran parte de las vacaciones, muchas personas también deciden tomarse unos días libres para intentar aprovechar un puente o atender algún compromiso.

Al tomar días de vacaciones individuales, es muy normal que Muchos trabajadores terminan el año con algunos días por disfrutar. Por ello, las empresas deben estar al tanto de la situación de cada uno de sus empleados para informarles en el caso de que tengan algún día de vacaciones pendiente.

Si esto sucede, La empresa debe instar a sus trabajadores a disfrutar de estos días antes de fin de año. En caso contrario, se les deberá permitir disfrutar de ellos el año siguiente, aunque los trabajadores también pueden exigir que la empresa cobre por estos días.

¿Puede mi empresa pagarme por vacaciones no tomadas en un año?

Él artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores determina que «el período de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en el convenio colectivo o contrato individual» de cada trabajador, y destaca que éste «no es sustituible por compensación económica». Sin embargo, La empresa deberá demostrar que ha ofrecido al trabajador la posibilidad de disfrutar de las vacaciones pendientes..

En caso contrario, éstos podrán exigir el pago de los mismos al no tener posibilidad de disfrutarlos. Además, cada trabajador tiene derecho a reclamar una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas una vez finalizada su relación laboral con la empresasegún lo determinó el Tribunal Supremo en septiembre del pasado año 2022.