El constante aumento del coste de la vida en España hace que cada vez sea más difícil para los ciudadanos cubrir sus necesidades básicas con normalidad. Los precios de la vivienda siguen subiendo, especialmente en localidades como Madrid o Barcelona, ​​mientras la cesta de la compra y los productos de primera necesidad registran incrementos importantes que erosionan el poder adquisitivo de los hogares. Esta situación genera preocupación en muchas familias que ven como sus ingresos no llegan mantener el mismo nivel de vida que hace apenas unos años.

Según datos del INE, el salario más habitual entre los trabajadores en 2024 era de apenas 15.575 euros brutos al año, una cifra que se aleja considerablemente de lo necesario para hacer frente a los costes de vida en las grandes ciudades. Ante esta realidad, no es extraño que algunos Los empleados se ven obligados a realizar dos trabajos diferentes para llegar a fin de mes.. Los salarios precarios y la inflación provocan un agotamiento físico y emocional que afecta directamente la calidad de vida de quienes intentan conciliar las necesidades laborales y económicas.

La presión financiera ha llevado a muchos trabajadores a buscar soluciones que les permitan cubrir gastos imprevistos sin esperar a final de mes. Sin embargo, existe un desconocimiento generalizado sobre las herramientas legales que pueden facilitar estas situaciones y cómo acercarse correctamente al personal de recursos humanos para solicitarlas. En este contexto, surge la pregunta sobre qué derechos tienen los empleados a adelantar parte de su salario y cómo pueden hacerlo de forma segura y legales.

El Estatuto de los Trabajadores incluye el pago anticipado

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 29, establece claramente el derecho de los trabajadores a solicitar avances salariales. Según el texto legal «el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a recibir, sin llegar el día previsto para el pago, anticipos a cuenta de trabajo ya realizado«. Este marco legal ofrece a los trabajadores la posibilidad de obtener liquidez inmediata cuando hayan devengado parte de su salario, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales establecidos.

Entre las ventajas de esta práctica está la posibilidad de afrontar gastos imprevistos sin recurrir a préstamos externos, lo que permite Reducir el estrés financiero y mantener la estabilidad económica del trabajador.. Además, recibir un anticipo de nómina a tiempo puede ayudar a mejorar la relación con la empresa, ya que demuestra un equilibrio entre las necesidades del empleado y la flexibilidad de la organización.

Los requisitos y pautas a seguir para la solicitud.

Para solicitar un anticipo de nómina, el trabajador deberá demostrar que ha devengado el salario correspondiente hasta la fecha de la solicitud y formalizar la solicitud ante el departamento de recursos humanos. Es importante que el la solicitud se hace constar por escrito y que la empresa confirma el importe a adelantar y cómo se descontará de la nómina futura. Este procedimiento garantiza transparencia y seguridad jurídica tanto para el empleado como para la empresa.

Conocer y ejercer este derecho permite a los trabajadores afrontar mejor la presión económica derivada del aumento de precios y los bajos salarios. La anticipación de la nómina se convierte en un herramienta útil para cubrir gastos urgentes, evitando deudas innecesarios y que contribuyen al bienestar financiero de los empleados. Al mismo tiempo, promueve una cultura de trabajo más justa y consciente de las necesidades reales de quienes apoyan el día a día de la empresa.