La situación más delicada para un trabajador es cuando recibes un despido. Además de afectar a nivel emocional y económico, también hay que tener en cuenta la incomprensión que genera el documento que formaliza que la etapa ha llegado a su fin, ya que hay casos en los que Se está firmando algo con lo que el ex empleado podría salir muy perjudicado..

Para ofrecer más detalles sobre el tema, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada quiso dedicarle unos segundos a una actividad que realizan muchas empresas y para la que la víctima pierde una gran cantidad de dinero.

«Si alguna vez recibes esto en el trabajo, no firmes nada».Comienza señalando, contando el caso de un trabajador con seis años de antigüedad que, según explica, acabó perdiendo una importante cantidad de dinero tras ser despedido.

«Perdió 12.000 euros porque no sabía leer una carta de despido»

«Carlos llevaba seis años en la empresa»explica, antes de detallar cómo, en cuestión de minutos, se encontró con una carta de despido sobre la mesa. «Le dicen: firma aquí y te vas hoy»él relata. El problema, según explica, es que el trabajador firmó sin revisar a fondo el contenido de los documentos que le presentaron en ese momento. «Firmó un finiquito, un balance y un finiquito con valor de liberación»señala, destacando que este tipo de cláusulas pueden dificultar o imposibilitar reclamaciones posteriores. En este caso concreto, el daño económico fue notable: «Perdió 12.000 euros porque no sabía leer una carta de despido».

De la Calzada insiste en que una carta de despido debe contener elementos esenciales bien definidos. «Debe tener una fecha concreta, unos hechos concretos y un importe de indemnización en los casos de despido objetivo»él explica. El problema, añade, es que junto a esa documentación el acuerdo puede aparecer como parte de un mismo paquete. «Hay trampas mediante las cuales te pueden impedir reclamar cualquier cosa»advierte, señalando que una firma apresurada puede cerrar la puerta a futuras reclamaciones.

Por ello, se recomienda extremar la precaución antes de firmar cualquier documento. «Una vez firmado es muy difícil justificar que te estaban engañando»dice, señalando la importancia de conocer los propios derechos antes de tomar decisiones. Como medida preventiva propone contar con información previa y estructurada. «Se puede evitar conociendo y conociendo tus derechos»indica, refiriéndose a herramientas de apoyo como las listas de verificación.