glovoha llegado a un acuerdo con los sindicatos para realizar un ERE que afectará a 436 repartidores contratadossegún confirman fuentes de la empresa a LA RAZÓN. La cifra final acordada reduce el impacto de los despidos, inicialmente contemplados para un máximo de 750 repartidores en 63 ciudades. La compañía justifica la medida por la necesidad de ajustar sus operaciones en determinadas ciudades para evitar el cierre total del servicio en esas zonas.

Según el comunicado emitido por CC OO, Esta reducción de 300 salidas acordada durante el periodo de consultas ha permitido «salvar» nueve «ciudades enteras» que se iban a quedar sin servicio de entrega. Se trata de Baracaldo (29 personas), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algeciras (37) y Lucena (21). Esas ciudades, en las que todos los trabajadores iban a ser despedidos, finalmente no se han visto afectadas.

Al mismo tiempo se ha acordado reubicación de 68 repartidores que tienen una ciudad adyacente a menos de 20 kilómetros de la suya, garantizando absoluta prioridad a las personas mayores de 55 años y colectivos sensibles. En estos casos, Glovo realizará un pago único para compensar los viajes de ida y vuelta durante un año (calculado en 0,25 euros por kilómetro, frente a los 0,20 euros por kilómetro habituales, en 222 días hábiles para la distancia de ida y vuelta entre centros).

Para distancias superiores a 20 kilómetros la reubicación será estrictamente voluntaria y también será voluntario para personas con perfiles laborales no motorizados independientemente de los kilómetros de distancia. Asimismo, se asegura la asunción de las personas afectadas en aquellas ciudades donde operen empresas logísticas de terceros.

Para los trabajadores que abandonarán la plantilla se ha pactado una compensación general de 37 días de salario por año trabajado. reconociendo la antigüedad por el periodo de actividad por cuenta propia, pero descontando los periodos de inactividad. En el caso de seis ciudades en las que no hay posibilidad de reubicación ni de recibir ofertas de trabajo de ningún subcontratista (Ceuta, Melilla, Teruel, Ávila, Villanueva de la Serena y Arrecife), Glovo mejorará esta compensación hasta 42 días por año trabajado.

Como excepción, se ha habilitado un canal específico entre el 14 y el 18 de mayo a las 12:00 horas para que cualquier trabajador pueda consultar y verificar sus datos individuales relacionados con antigüedad, períodos de actividad y otros elementos relevantes para el cálculo de la retribución. Asimismo, se ha alcanzado el compromiso de queDurante los próximos 12 meses, Glovo deberá analizar alternativas organizativas antes de plantearse medidas de despido colectivo y, en todo caso, informar previamente a la representación legal de los trabajadores y de los sindicatos antes de la eventual convocatoria de un nuevo ERE.

La empresa señala «causas organizativas y productivas, derivadas de la necesidad de adecuar la estructura operativa de la empresa para garantizar su viabilidad y competitividad». Esta decisión llega menos de un año después de que Glovo completara la transición hacia un modelo laboral basado en repartidores asalariados, tras años de presiones del Gobierno, la Justicia y la Inspección de Trabajo para abandonar su sistema de reparto con repartidores autónomos, pese a que la compañía nunca dejó de defender su legalidad. En julio del año pasado, la plantilla de repartidores contratados directamente por la empresa rondaba los 14.000 trabajadores.