Garamendi ha asegurado que mientras esto ocurre se acusa a la empresa de bloquear el diálogo. Recordó que desde 2022 no se ha podido llegar a un acuerdo con el Gobierno tras reprocharle a la «asfixia normativa» aplicado desde Trabajar con 61 cambios en la norma básica que regula las relaciones laborales, sin diálogo ni consulta, saltándose la reforma laboral, alterando la estructura de la negociación colectiva o el contenido mínimo de los convenios. En su opinión, el departamento que dirige Yolanda Díaz se ha instalado en el abuso de regulaciones modificar el Estatuto por no haber reducido la jornada laboral. «Y parece que la ministra ha decidido no parar y busca abaratar el despido para capitalizarlo políticamente».

Garamendi ha asegurado que Díaz busca otra reforma laboral profunda sin la participación de agentes sociales tras insistir en que el futuro no se escribe sobre la lucha de clases, sino a través de la colaboración entre quienes piensan diferente. «El Gobierno ha normalizado la gobernancia por decreto o reglamento», que hoy, ha señalado, son superiores a las leyes aprobadas por el Parlamento.

El máximo responsable del empresariado ha calificado de lamentable la “paradoja que estamos viviendo”. Ha asegurado que el mundo vive tiempos de enorme incertidumbreacontecimientos impensables y conflictos bélicos, momentos en los que Europa busca salvaguardar su competitividad. Pero en estos momentos en los que «nos jugamos», el panorama de España es «desolador», con una fuerte carga de inestabilidad e institucional, «el peor contexto posible» para garantizar la buena marcha de la economía y del empleo.

Tres años sin presupuestos

«Este tiempo exige tomar decisiones y actuar con inteligencia, algo difícil cuando lo que se está gestionando es el último escándalo y evita el Parlamento, y el debate es reemplazado por la polarización. Ha recordado que son tres años sin presupuestos, mientras «tenemos sobre la mesa temas vitales para el país» como aumentar el presupuesto de defensa o solucionar el problema de la vivienda.

«Quienes tienen que tomar decisiones están más conscientes de los intereses electorales o ideológicos y miran hacia otra parte». Ha pedido “soluciones para revertir la situación porque de ellas depende el futuro de las próximas generaciones”. »Empresas llaman a multiplicar esfuerzos«.

El presidente de CEOE ha vuelto a dar la alarma sobre el absentismo, también sobre impuestos y por el hecho de que el Gobierno se niega a deflactar la tasa, en un momento de ingresos récord. ¿Te has preguntado, hay que subir más los salarios o bajar los impuestos para que se note en el bolsillo de los trabajadores?