El Ministerio de Hacienda ha presentado a los agentes sociales una nueva propuesta que empuja a las patronales CEOE y Cepyme a acordar una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, que incluye una deducción en el impuesto de sociedades para las empresas que incrementen trabajadores con salarios superiores a dicho salario.

Según el documento presentado, el incremento de plantilla deberá ser de al menos un trabajador a tiempo completo durante un año en empresas de menos de 100 trabajadores, y de un mínimo de dos trabajadores o al menos el 1% de la plantilla en aquellas empresas que tengan al menos cien trabajadores. También podrán aplicar la deducción prevista los contribuyentes que tributen a los tipos impositivos previstos en el apartado 1 del artículo 29 de esta ley y cuyos gastos de personal superen el 70 por ciento de los gastos del resultado de explotación de la cuenta de pérdidas y ganancias del ejercicio determinado de conformidad con el Código de Comercio y demás normas contables de desarrollo.

Y esta última condición dejaría fuera a más de 500.000 empresarios autónomos que no pagan el impuesto de sociedades, sino que lo hacen mediante estimación objetiva o estimación directa. «Este Gobierno, como siempre, da la espalda a los autónomos, con una propuesta que es un chiste, un chiste que nada tiene que ver con aplicar la subida del SMI a los contratos públicos y que no soluciona nada con las fuertes subidas de los costes laborales», ha denunciado el presidente de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, quien ha descartado que la patronal se sume a una oferta que nada tiene que ver con la línea roja marcada por los empresarios: la indexación de los contratos públicos al aumento del SMI, una iniciativa que CC apoya. OO y UGT, así como el Ministerio de Trabajo, pero que rechaza de plano al Ministerio de María Jesús Montero.

Fuentes consultadas afirman que Hacienda sigue abierta a negociar y no descarta poder incluir modificaciones en su propuesta pero, ahora mismo, la propuesta establece que el importe de la reducción irá aumentando en función de cuánto haya aumentado la plantilla. Así, será inferior si el aumento de personal es inferior al 5% y del 100% si la plantilla ha aumentado igual o más del 15%. Estos aumentos de personal deben mantenerse durante los próximos dos años.

En concreto, el importe de la reducción propuesta por Hacienda sería el resultado de multiplicar por 0,25 el incremento bruto del SMI en el año en que se inicie el período impositivo para los trabajadores de la empresa que perciban el SMI, siempre que el incremento de plantilla no supere el 5%. Si el aumento de la plantilla supera el 5% pero se mantiene por debajo del 10%, se multiplicaría por 0,50; Si la plantilla crece más del 10% pero menos del 15% se multiplicaría por 0,75, y si aumenta igual o más del 15% se multiplicaría por uno.

Para la aplicación de esta reducción será necesario también que la plantilla media total de la empresa al final del período impositivo «se mantenga o aumente» respecto de la existente al inicio del citado período impositivo y que se mantenga durante los dos años siguientes a la finalización del año en que finalice el período impositivo en el que se redujo la base imponible. Hacienda tiene un último as bajo la manga y, de no cumplirse estos requisitos, «se regularizarían las cantidades indebidamente reducidas, con los correspondientes intereses de demora», detalla el texto.

El Ministerio de Trabajo ha convocado hoy jueves a patronal y sindicatos a una nueva reunión en la que se pretende aprobar definitivamente la subida del SMI del 3,1%, hasta 1.221 euros brutos mensuales en catorce pagas, exentos del pago del IRPF.