Iberdrola llevará a la próxima reunión la propuesta de incrementar el tope del salario fijo que percibe el consejo de administración por primera vez desde 2008. La eléctrica que preside Ignacio Sánchez Galán aumentará, si sus accionistas lo aprueban el 29 de mayo, el máximo actual de 9 millones de euros a percibir hasta un total de 12 millones.

La cifra incluye el importe máximo que la sociedad cotizada podrá retribuir a todos los consejeros por sus funciones como tales, sin incluir ningún tipo de retribución variable.

Esto incluye un retribución fija junto con primas de asistencia a reuniones, otras prestaciones de asistencia (prestaciones como seguros de salud o de vida) y una parte por «compromiso de no competencia», es decir, un plus para que, si salen de Iberdrola, no vayan a la competencia.

No obstante, la empresa también exigirá que, de los 12 millones máximos que los consejeros puedan percibir conjuntamente, El 25% se recibe en acciones de Iberdrola, cuando hasta ahora era obligatorio recibir el 20%.

Se trata de una medida que pretende retener el talento, fidelizarlo y conseguir que los objetivos de los consejeros estén alineados con el crecimiento de la compañía.

Si la cotización de Iberdrola evoluciona positivamente, también lo hará una cuarta parte del sueldo de los consejeros. En el acumulado de 2025, sus acciones se revalorizaron cerca del 40%, consolidando a la compañía como la mayor eléctrica de Europa.

De esta forma, toma esta decisión por primera vez en casi 20 años en un contexto marcado, no sólo por los beneficios récord que viene cosechando, pero para un ambicioso plan de expansión internacional con el Reino Unido y Estados Unidos en el foco, y un entorno más complejo a nivel regulatorio.

Un aumento de responsabilidades resultante de la expansión y la regulación.

Iberdrola así lo explica en su nuevo propuesta de política retributiva de los consejeros y ejecutivos, donde afirma haber generado valor de 115.000 millones de euros en los últimos años, haber incrementado su capitalización en 88.000 millones y haber repartido dividendos por más de 27.000 millones.

«La rentabilidad total para el accionista ha sido significativamente superior a las tres principales utilidades Empresas americanas por capitalización, al Euro Stoxx 50, al Euro Stoxx Utilities y al Ibex 35”, destaca la energética.

En esta línea, señala que “el nivel de dedicación y responsabilidad asumida por los miembros del consejo de administración ha aumentado considerablemente en los últimos años, principalmente debido a la expansión de los requisitos regulatorios y la complejidad de los temas discutidos en las reuniones del consejo y sus comisiones, lo que ha requerido mayor tiempo de preparación para cada reunión.

Iberdrola también habla de «mayores responsabilidades», la «carga de trabajo», así como la «dimensión, internacionalización y “complejidad” que ha alcanzado la empresa.

La expansión en Reino Unido y Estados Unidos, donde prevé destinar la mayor parte de su inversión en los próximos años, así como las batallas regulatorias que ha mantenido con la CNMC por cuestiones como la retribución a las redes, así lo atestiguan.

Sin embargo, la empresa permanece sin cambios para 2026 los montos que recibirá el consejo, por lo que el límite máximo de gastos fijos del consejo no cambiará este año. Cabe señalar que en 2025, Iberdrola no alcanzó el límite propuesto de 9 millones de euros y pagó a sus consejeros 7.686 millones.

Este salario se completó con retribuciones variables que elevaron el pago total hasta los 30,25 millones de euros el año pasado. Del importe, 15,86 millones los recibió el presidente Ignacio Sánchez Galán, de los cuales 6.547 millones se pagaron en efectivo, incluidos 2,25 millones de euros en concepto de salario.

Los directivos de Iberdrola no podrán vender acciones dentro de 5 años

Más allá del consejo, la energética también propone modificar una de las obligaciones de sus directivos. En concreto, Iberdrola ha elevado a cinco años la prohibición de vender las acciones recibidas de los cuatro años actuales, salvo que posean acciones por valor de cinco veces su salario fijo.

Asimismo, se compromete a reforzar el compromiso de sus trabajadores de la alta dirección y alinearlos con los objetivos de la empresa. Además, incluye una cláusula de salvaguardia por la que propone aclarar que el La “mala conducta” (comportamiento poco ético o inadecuado que daña la reputación) es motivo para cancelar o reclamar una remuneración variable..

Todo ello se suma al megabono vinculado al cumplimiento de los objetivos a largo plazo que la multinacional dará a su cúpula directiva si se aprueba en la próxima junta de accionistas.

Este pago extra en acciones afectará a 400 personas y contempla el reparto de hasta 20 millones de acciones si se cumplen una serie de objetivos en ese periodo, entre ellos, alcanzar un beneficio de 7.600 millones de euros en 2028.

Unas acciones que, a los precios actuales del mercado, ascienden a casi 400 millones de euros. Del total, el 25% (5 millones de acciones valoradas en 100 millones de euros) se entregarán a Ignacio Galán como presidente y a Pedro Azagra como consejero delegado.