Iberia ha puesto sobre la mesa una expediente de regulación de empleo (ERE) eso podría afectar 996 trabajadores de la empresa. La medida, que se propone con carácter voluntario, se enmarca en el proceso de transformación que la compañía quiere llevar a cabo dentro de su plan estratégico para los próximos años.

La iniciativa incluye tanto al personal de vuelo como al personal de tierra y llega en un momento en el que la aerolínea registra resultados positivos y prepara una etapa de crecimiento ligada a nuevas inversiones y renovación de flota.

Un ERE voluntario para adaptar la plantilla

Él ERE propuesto por Iberia representa aproximadamente la El 9,4% de una plantilla de más de 10.500 empleados.. Según datos conocidos, 243 asientos corresponden a autobuses aéreosmientras 753 serían personal de tierra..

Dentro de esta distribución se incluyen 106 pilotos y 137 tripulantes de cabinaademás de trabajadores de mantenimiento, producción en tierra y áreas corporativas.

La empresa sostiene que el expediente está voluntario y buscar renovar perfiles profesionales para adaptarse a las nuevas necesidades del sector aéreo y a los cambios tecnológicos a los que se enfrenta la compañía.

Un plan ligado al crecimiento de la aerolínea

Pese a este ajuste laboral, Iberia mantiene una Plan de expansión para los próximos años.. La aerolínea planea contratar alrededor 1.000 empleados al año dentro de su estrategia llamada Plan de Vuelo 2030que incluye inversiones de aproximadamente 6 mil millones de eurosdestinado principalmente a ampliar y modernizar la flota de largo radio.

El objetivo de la compañía es combinar la salida voluntaria de parte de la plantilla con la incorporación de nuevos perfiles profesionales, especialmente vinculados a áreas tecnológicas y operativas que requieren nuevas capacidades.

Inicio de negociaciones con los sindicatos

El proceso de ANTES DE ha comenzado con el constitución de la mesa de negociaciones entre la dirección de Iberia y los representantes sindicales de los distintos colectivos de trabajadores.

En esta mesa participan organizaciones que representan tanto al personal de vuelo como al de tierra. De hecho, algunos sindicatos habían propuesto previamente analizar la posibilidad de un expediente voluntario para facilitar las jubilaciones anticipadas y reorganizar la plantilla.

Las próximas semanas serán clave para determinar las condiciones finales del proceso, incluidas las compensaciones, los criterios de membresía y el calendario de salida.

Un contexto de ajustes en el sector laboral

El anuncio de Iberia llega en un momento en el que Varias empresas españolas recurren a expedientes de regulación de empleo como parte de sus procesos de transformación.

En los últimos meses se han registrado casos en diferentes sectores, como ERE anunciado por la plataforma de reparto Glovo que podría afectar a unos 750 repartidores en diferentes ciudades del país.

Este tipo de medidas reflejan los cambios que están atravesando numerosas empresas, que buscan adaptar sus estructuras laborales a las nuevas condiciones tecnológicas, regulatorias o de mercado.