La empresa ibérica y el los sindicatos haber llegado a un acuerdo para iniciar un expediente de regulación de trabajo (ANTES) de carácter voluntario que permitirá la salida de 996 trabajadores. Según confirman fuentes sindicales y patronales, el pacto establece condiciones diferenciadas según la edad y el grupo profesional al que pertenecen los empleados.

El ERE afectará a un total de 996 personas, repartidas entre distintos grupos de trabajo. En concreto, incluye 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina (TCP) y 753 trabajadores de tierra, entre técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos.

El plan acordado prevé dos vías principales de salida: la baja por enfermedad incentivada y la jubilación anticipada. Para los trabajadores menores de 60 años se establecen permisos incentivados para todos los colectivos con Remuneración de 35 días por año trabajado. Este cálculo tendrá un límite máximo de 30 mensualidades y un mínimo garantizado equivalente a una anualidad.

Por otra parte, el acuerdo regula las condiciones de jubilación anticipada para empleados mayores. Podrán acogerse a esta modalidad los trabajadores de tierra y los pilotos de 61 años y más, mientras que en el caso de los tripulantes de cabina el umbral se fija en 58 años. En todos estos casos, los empleados Recibirán el 8% del salario regulador hasta la edad de jubilación.

Él naturaleza voluntaria del expediente fue uno de los elementos claves de la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, quienes buscaron minimizar el impacto social del ajuste a través de condiciones económicas consideradas favorables en este tipo de procesos.

Este acuerdo se enmarca en la estrategia de ajuste y reorganización de plantilla que Iberia ha desarrollado en los últimos años para adaptarse a los cambios del sector aéreo, marcado por la transformación del mercado, las cambiantes demandas y la necesidad de mejorar la eficiencia operativa.

Con este ERE, la empresa busca adapta tu estructura de trabajo a las necesidades del momento, ofreciendo salidas pactadas y compensaciones económicas a los trabajadores que decidan adherirse al régimen.

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