El operador ferroviario Iryo anunció que aplicaría un expediente de regulación temporal de trabajo (ERTE) por fuerza mayor 40 trabajadores destinados a su base de Málaga. La decisión cuenta con la autorización de la Dirección General de Trabajo y se adopta tras el anuncio de Adif que dirigirá el tráfico de alta velocidad entre Málaga y Madrid no se reanudará antes del 23 de marzo.

El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias informó a Renfe, Iryo y Ouigo que la reapertura del servicio Esto no será posible en las próximas semanas.en un calendario que coincide con el inicio de la Semana Santa. La conexión permanece modificada desde el 4 de febrero debido a la reparación de un desprendimiento registrado cerca de Álora tras el temporal.

Una operación condicional desde febrero

Aunque el 18 de febrero se restableció la línea de alta velocidad entre Málaga y Madrid, la ruta No ha vuelto a la normalidad.. Los viajeros se desplazan por carretera entre Málaga capital y la estación de Antequera-Santa Ana, desde donde continúan en tren hasta Madrid. Trabajar en la sección correspondiente. todavía están en progreso.

Iryo había comenzado a vender boletos a principios de marzo con la esperanza de que el servicio estaba en pleno funcionamiento. La confirmación de que la reapertura directa se retrasa al menos hasta el 23 de marzo ha cambiado el horario de la empresa en Málaga.

Según explica la empresa, el retraso tiene un impacto directo en la actividad de la base de Málaga, lo que supuso la activación de ERTE para parte de su personal en esta ciudad. En total, la medida afecta a 40 empleados de los 654 profesionales del operador.

Garantía salarial completa

El expediente tendrá inicialmente vigencia hasta el 23 de marzo, a la espera de la fecha definitiva fijada por Adif para la reanudación del servicio directo Madrid-Málaga. Durante este período, los trabajadores afectados tendrá acceso a prestaciones por desempleo previsto por la normativa.

La compañía dijo que complementaría estos beneficios hasta garantizar que los empleados reciban 100% de tu salario habitual. El procedimiento, como se señaló, se articula en términos similares a los aplicados durante la pandemia.

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