El incremento del salario mínimo en tablas será del 11% (11,40% en términos acumulados) y se distribuirá en 4,25% en 2024, 4% en 2025 y 2,75% en 2026. Este incremento se agregaría hasta un 2% para el periodo si el IPC supera el incremento esperado, según publica la FINE en un comunicado y reporta Servimedia.

Cuando el acuerdo se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se aplicará retroactivamente a partir del 1 de enero de 2024 el aumento salarial del 4,25% para este año y se pagarán los atrasos.

Este acuerdo incluye la garantía real del 65% para todo el período (siendo el 70% la parte no absorbible o compensable en 2024 y 2025 y el 50% en 2026), una revalorización de todos los conceptos salariales -incluidos los tres años de antigüedad (cuya cuantía ascenderá en 2024 a 480 euros, en 2025 a 490 euros y en 2026 a 500 euros)- y técnico el 6,15% y un día más de libre disposición por cada año.

Ambos partidos -CC.OO., UGT y FINE representan el 71,21% de la representación sindical- considerar satisfactorio el acuerdo alcanzadoque afecta a 70.000 trabajadores, en la medida en que cumple con el objetivo de mitigar el efecto de la inflación pasada, en una situación singularmente excepcional, según la AEB.

Para FINE, es un acuerdo «histórico»: «Refleja una exigencia tan importante de nuestra plantilla como es la limitación de la cláusula de absorción y compensación que tantos desequilibrios ha provocado en los últimos años.»

Precisamente, la no inclusión de una garantía de aumento salarial real Fue el motivo por el que no se firmó el acuerdo de noviembre de 2022, ya que la mayor parte de la plantilla vio absorbido y compensado el incremento.

El acuerdo se cerró en julio después de que los sindicatos pidieran en junio del año pasado abrirlo anticipadamente debido al aumento de la inflación y, tras una serie de reuniones con movilizaciones paralelas, El preacuerdo se alcanzó cuatro meses después que había uno en los convenios de ahorro y rural.