Se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, mejor conocido como MEI. Este impuesto que afecta a todos los trabajadores se actualiza con la entrada de cada nuevo año. Está vigente desde 2023, por lo que su tercera actualización se materializará en 2026. El motivo por el que se aprobó el MEI fue, según explicó entonces el Gobierno, «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer el sistema de Seguridad Social». Es decir, lo recaudado irá directamente a lo que se conoce como ‘la hucha de las pensiones’.

De hecho, según informó Moncloa a finales de octubre de 2025, los ingresos correspondientes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, vigente desde el 1 de enero de 2023, registró un incremento interanual del 32,6% hasta alcanzar los 3.658 millones. Asimismo, el consiguiente recorte de las pensiones ha supuesto una inyección de 14.000 millones de euros para la ‘hucha de las pensiones’.

El BOE, que regula medidas urgentes para establecer un nuevo marco de sostenibilidad en el sistema público de pensiones, recoge el incremento del MEI año a año.

Así te afectará el MEI en 2026

En 2026, se pasa a 0,90 puntos porcentuales, de los cuales 0,75 corresponden a la empresa y 0,15 al trabajador. ¿Y cómo se refleja esto finalmente en la nómina?

Si un trabajador gana un salario bruto de 2.500 euros al mes, un total de 22,50 euros de la nómina asignada al MEIaparte de otras citas. Pero a la empresa le corresponderían 0,75, es decir, 16,87 euros. Los 0,15 restantes repercutirían directamente en el bolsillo del empleado, en este caso 3,75 euros.

La diferencia de una nómina de 1.500 euros brutos entre 2025 y 2026

En 2025, el impuesto era del 0,8%, del cual el 0,67 corría a cargo del empleador y el 0,13 restante a cargo del trabajador. Veamos cómo cambia la nómina de un empleado que percibe un salario bruto de 1.500 euros cada mes con la actualización del MEI del 0,8% al 0,9%.

En 2025, ese trabajador perdió 12 euros en total. El empresario, según el esfuerzo requerido, pagaba 10,05 euros y el trabajador 1,95 euros.

En 2026, la misma nómina pasa de cotizar 12 euros a 13,50. Este año, el empresario aportará 11,25 euros cada mes, mientras que el trabajador deberá cotizar 2,25.

En el caso del autónomos este impuesto se integra en la cuota y, además, quienes tengan empleados también deberán asumir la parte correspondiente de la nómina del trabajador.

El MEI seguirá aumentando hasta 2030

El esfuerzo en cualquier caso varía en función del nivel salarial pese a aplicar ese 0,9% a todos los trabajadores ya que no es lo mismo un salario alto que uno bajo.

Pero la aplicación del MEI no termina aquí ya que Hasta 2030 el porcentaje seguirá aumentando año tras año. En 2027 será el 1%, en 2028 será el 1,10%, en 2029 será el 1,2% y del 2030 al 2050 se mantendrá ese 1,2%, pero ese año tanto empleador como trabajador cotizarán lo mismo.