La creación del gran convenio del sector textil se atasca: «Acelera o se muere»
A fuego lento, muy lento, lleva un par de años cociéndose. ‘I Convenio Colectivo de las grandes cadenas comerciales textiles’. El problema ahora mismo ya no es su velocidad. Los trabajadores temen que las negociaciones descarrilen y sigan vigentes … las decenas de acuerdos provinciales que, en muchos casos, no resultan del todo beneficiosos para los empleados.
A finales de noviembre, la Asociación Española del Comercio Minorista Textil (ARTE) Presentó una serie de propuestas a la mesa de negociaciones. En aquel momento se pensó que esta circunstancia aceleraría el esfuerzo para llegar a un acuerdo lo antes posible. Nada más lejos de la realidad, tras varias reuniones los avances han sido mínimos para un acuerdo nacional que afecta a más de 100.000 trabajadores.
La organización, que vela por los intereses de grupos y empresas como Inditex, Hugo Boss, H&M, Primark, Punt Roma o Tendam, se reunirá con representantes de los trabajadores el el próximo 6 de marzo. Aunque no se esperan muchos avances.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, explica a este diario que el gran problema ahora mismo es que hay más debate en las reuniones por cuestiones conceptuales sobre el marco del acuerdo y sus detalles territoriales que, en realidad, por el contenido de las propias propuestas.
Otro punto de fricción tiene que ver con la aplicación de las propuestas. Desde Fetico explican que la inmediatez que reclaman otros sindicatos presentes en la reunión no debe ser un freno para seguir negociando. En estas circunstancias, el gran temor en este momento es que las negociaciones se prolonguen hasta el punto en que sea mejor disolver la mesa de negociaciones y empezar de nuevo. Este plazo sería de unos dos meses. Por eso, aseguran que si no se acelera la negociación muere.
Respecto a las propuestas en negociación, ARTE propone diferentes categorías profesionales en función de responsabilidades que van desde los 17.800 euros hasta los 24.344 euros, con incrementos anuales garantizados del 3% durante los tres años de vigencia del convenio. El rango salarial mínimo para el colectivo más representativo de comerciales del sector parte de los 18.800 euros.
Los representantes de los trabajadores están poniendo especial énfasis en garantizar que el El aumento salarial alcanza el 4,5%.. Asimismo, el tipo de jornada laboral los fines de semana es otro de los factores que actualmente enfrenta a ambas partes.
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