La cúpula de Nestlé se reúne con los sindicatos para abordar el ajuste de empleo en España
Con Pablo Isla al frente, la dirección de Nestlé se reúne con los sindicatos el próximo 22 de enero para concretar en qué partes del tejido empresarial se producirá la reducción de plantilla en España.
el plan de reestructuración global afectará 16.000 empleados en todo el mundo durante los próximos dos años. La reunión, prevista inicialmente para el 15 de enero, se produce tres meses después del anuncio del recorte y con una plantilla de 4.600 trabajadores en España sumida en la incertidumbre, ya que la multinacional suiza aún no ha detallado cómo se distribuirán los despidos por mercado
El encuentro se desarrolla en un marco de profunda transformación corporativa promovido por el nuevo CEO, Philipp Navratily el presidente Pablo Islacon la intención de ahorrar 3 mil millones de francos suizos (unos 3.228 millones de euros) antes de finales de 2027.
Además de los recortes de plantilla, Nestlé está desinvirtiendo negocios considerados no estratégicocomo la venta de 40% de los alimentos Herta a Casa Tarradellas y la posible desinversión en su división de agualo que añade más incógnitas sobre el futuro de las plantas españolas dedicadas a este segmento.
Nestlé: recorte global del 6% de la plantilla
el plan de reestructuración anunciado por Nestlé en octubre de 2025 contempla la eliminación de 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, equivalente a 6% de su fuerza laboral global de aproximadamente 277.000 empleados.
El grueso de los recortes se concentra en 12.000 puestos de trabajo administrativos y de oficinamientras que otros 4.000 puestos corresponden a zonas de fabricación, logística y cadena de suministro.
La multinacional suiza justifica la medida diciendo caída en ventas y facturaciónel impacto de costos externos y el barreras comercialesentre ellos la nueva tarifa de 39% impuesto de los Estados Unidos sobre los productos suizos.
De acuerdo a Philipp Navratil“El mundo está cambiando y Nestlé necesita cambiar más rápido”, lo que incluye “tomar decisiones difíciles pero necesarias para reducir la fuerza laboral”.
La reestructuración busca simplificar la estructura corporativa y reorientar la inversión hacia segmentos de mayor rentabilidad, como café, confitería y productos de lujo.
Se estima que los despidos generarán Ahorro anual de alrededor de mil millones de francos suizos.duplicar el plan inicial, contribuyendo al objetivo general de reducción de costes.
Tres meses después del anuncio, la empresa sigue sin detallar la distribución geográfica de los despidos. En una reunión celebrada en suizo a principios de diciembre entre la dirección europea y los sindicatos coordinados por EFFAT y el UITATampoco se presentaron cifras por mercados. La única respuesta fue: «Tenemos que revisar los mercados».
Puedes consultar la fuente de este artículo aquí