La vuelta al trabajo tras una baja médica de larga duración suele generar más dudas de las que parece, y no sólo por el propio proceso de adaptación tras meses fuera del puesto de trabajo. Muchos trabajadores encuentran, al regresar, cambios en sus funciones o trato diferente. por parte de la empresa que no siempre cumple con lo que marca la ley.

Con este panorama, varios expertos ya comienzan a ofrecer sus veredictos y tratan de tranquilizar a los empleados, señalando cuáles son sus derechos y el tipo de situaciones en las que sus derechos laborales podrían verse vulnerados.

Un claro ejemplo de esto Era el de Juanma Lorente.que ha apuntado a Dos derechos que siempre hay que tener en cuenta..

«Hay que conservar tu trabajo»

El primero de ellos tiene que ver directamente con el mantenimiento del puesto de trabajo. «Lo primero que tienes que tener en cuenta es que se respetan tus funciones, hay que mantener tu puesto de trabajo»explica Lorente, que pone como ejemplo un escenario que se repite con más frecuencia de lo deseable: «No vale la pena que vuelvas después de ocho meses de descanso y la empresa te diga: oye, mira, hemos reestructurado la empresa y te vas a dedicar a algo completamente diferente»..

Este derecho está amparado por el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que, cuando cesen las causas legales de suspensión del contrato, como por ejemplo una incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a su reintegro en el puesto de trabajo reservado.

«Si esto pasa, y aquí lo tienes metido en la cabeza, lo que te están haciendo es una modificación sustancial de las condiciones laborales». Este tipo de alteración está regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que exige que cualquier modificación sustancial esté sustentada en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente acreditadas, y que siga además un procedimiento formal con comunicación previa al trabajador.

Cuando estas causas no existan o se utilicen como excusa para justificar lo que en realidad sea una decisión motivada por el propio desistimiento, Lorente no tiene dudas sobre cómo valorarlo: «Al final no deja de ser una represalia por haberme ido de baja médica».

«No es normal que cuando vuelves te quedes una semana sin hacer nada, porque te tienen que asignar trabajo

Sin embargo, los contratados tienen la solución al alcance de su mano. «No te preocupes, si te pasa esto puedes presentar una reclamación. Hay que ser rápido, pero se puede»advierte, detallando las dos vías que contempla la ley para este tipo de reclamaciones: “O volver a tu puesto anterior, o incluso dejar la empresa con indemnización y paro”.

El segundo punto que destaca Lorente Tiene que ver con el trato recibido por la empresa y los compañeros tras su regreso, aspecto que muchas veces queda relegado a cuestiones puramente contractuales. «No toleréis ningún tipo de represalia al nivel del acoso»advierte.

Por ejemplo, «No es normal que cuando vuelves estés una semana sin hacer nada, porque te tienen que asignar trabajo. No es normal que tu jefe te ignore cuando vuelves de la baja médica. No es normal que tus compañeros te traten peor»concreto.

Después de todo «Has estado de baja médica, no has matado a nadie»por lo que debes ser consciente de que a ningún trabajador se le debe faltar el respeto, especialmente si existen circunstancias médicas de por medio.