Los costos por hora trabajados, que incluyen salarios, citas, pagos adicionales, atrasos y otros desembolsosContinúan su escalada promovida por años de ascenso a las contribuciones sociales como una forma de pagar las pensiones y para la recuperación de los salarios, que crecen más del 4% de acuerdo. Los datos del índice de mano de obra armonizado reflejan un nuevo rebote, que ha desencadenado el costo por hora trabajado en un 5,4% en el segundo trimestre en comparación con el mismo período del año pasado, una tasa 3.5 puntos más alta que el del trimestre anterior y el más alto desde el tercer trimestre de 2024, según los datos de INE. Con el rebote el costo laboral Encadenado 16 aumentos interanuales.

Las actividades que registraron el mayor año, aumentos de año en el costo salarial por hora en el segundo trimestre de 2025 fueron los otros. Servicios (+8.1%); Actividades profesionales, científicas y técnicas (+8%) y industrias extractivas (+7.9%). Los aumentos más moderados fueron programados por actividades artísticas y recreativas (+2.1%), administración pública (+2.2%) y actividades financieras y de seguro (+2.8%).

Presión de bolsillo

La evolución de los costos laborales refleja el impacto de la espiral de las contribuciones, además de la recuperación de los salarios acordados de acuerdo. La presión en el bolsillo de empresas y trabajadores desde que Pedro Sánchez gobierna no es precedente. Este 2025 ha roto todos los récordsUn año en el que los salarios más altos que citan el Seguro Social ya se cargan con la mayor parte de los pagos adicionales diseñados por el ex ministro José Luis Escrivá, y especialmente las compañías, en las cuales caen la mayoría de los desembolsos. Nuevos golpes a la tela productiva y los castigos para los trabajos más calificados, que son los que tienen salarios más altos.

En 2025, la base de contribución máxima ha aumentado el 2.8%, la variación interanual promedio del IPC entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024. Este porcentaje se agregará otro 1.2% adicional por el Desabrochado en las bases Eso comenzó a operar este año y permanecerá hasta 2050, el año en que los aumentos acumulados alcanzarán el 38%. Y a ambos aumentos debemos agregar otro 0.8% de Mecanismo de equidad intergeneracional (Mei), que se aplica a todas las nóminas, independientemente del nivel salarial, y la ‘cuota de solidaridad’, que apoyará los salarios superiores a 59,000 euros. Esta ‘cuota’ no generará derechos para la jubilación, por lo que nos enfrentamos a un impuesto.

A esta colección de recargos, el impacto de la reducción del día se uniría hasta el 37.5% sin recorte salarial si prosperara. Los empresarios contienen su respiración para que no prosperen en el Congreso por las nuevas cargas que serían, especialmente para las PYME y Freelancers en un momento más que delicado para la viabilidad. CEOE estima que esta reducción de la semana laboral costaría más que 23,000 millones Y ha advertido que si también causaría un aumento de precios.

Tres enmiendas de regreso

La reducción del día enfrenta un voto clave el miércoles en el plenario del Congreso de Diputados, con el debate de las enmiendas a la totalidad que han presentado PP, VOX y juntas pidiendo el regreso del proyecto al gobierno. La suma de las tres formaciones forma una mayoría suficiente para que el proyecto estrella de Yolanda Díaz esté en un muelle seco, lo que daría como resultado La mayor derrota política ya que ella es una segunda vicepresidenta.

El revés esperado en la cámara no amilana a Díaz, quien ya advirtió que si la ley aprobará por decreto el refuerzo de la RDiario de Jornada Egistro. Una opción que eliminaría la posibilidad de negociación de la medida, uno de los emprendedores más preocupados. El Ministro de Trabajo y su equipo han diseñado un registro, tiempo real monitoreado por la inspección laboral, que tendrá acceso remoto a esta herramienta, diseñado para acompañar la implementación de la reducción del día. No hagas multas muy altas, hasta 10,000 euros por trabajadorUna decisión que cambia radicalmente las sanciones que se aplican en este momento, que son por empresa y no alcanzan los 7.500 euros.

En este escenario de incertidumbre, las empresas se están moviendo, que ven un horizonte cargado con dudas, burocracia y castigos económicos severo por infracciones. Un cóctel explosivo para muchas empresas, especialmente para las pequeñas, que tienen muchas menos posibilidades de adaptación a los cambios.