Frente al ‘puede puente‘, el único que incluye un feriado nacional incluido en el calendario laboral Para el mes de mayo, muchos temblaban ante la posibilidad de tener problemas para repostar combustible antes de emprender sus pequeñas vacaciones, a raíz del paro convocado por los empleados de las gasolineras para los días de inicio y fin del fin de semana largo. Sin embargo, los sindicatos CCOO Industria y UGT FICA han Se desconvoca la huelga en las estaciones de servicio de toda España. prevista para los próximos 30 de abril y 3 de mayo, tras alcanzar un Acuerdo «histórico» en el acuerdo..

Según informa CCOO de Industria en una nota de prensa, este acuerdo, al que se ha llegado durante la mediación celebrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), incluye aumentos salariales durante los tres años de convenio, garantía del IPC, reducción de jornada y mejoras laborales. En concreto, el acuerdo establece incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año.

También incorpora un Cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC realhasta un 6% anual y sin revisión a la baja, y consigue reducción de la jornada laboral anual durante toda la vigencia del contrato. También se mejoran varios complementos: el bono festivo se incrementa en 2 euros a partir de 2026; la distancia plus alcanzará los 0,13 euros en 2027; La pérdida monetaria es de 667 euros anuales en 2026 y 2027, y la bonificación por limpieza será de un mínimo de 30 euros.

En el ámbito social, la regulación de la jubilación anticipadafacilitar el acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizar el cobro de primas en cuatro periodos semestrales. Asimismo, se refuerzan las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.

El acuerdo incorpora nuevas regulaciones en el régimen de infracciones, vinculadas a la registro de jornada y comunicación de ausenciassiempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios. Las partes han acordado cerrar el borrador final del acuerdo en un plazo máximo de 30 días. Como consecuencia directa, Los sindicatos han decidido suspender la huelga prevista para el 30 de abril y el 3 de mayo. CCOO de Industria y UGT FICA valoran este acuerdo como un «avance contundente que refuerza derechos, protege los salarios y demuestra que la combinación de negociación y presión son herramientas eficaces para conseguir mejoras reales».

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