El surgimiento de la inteligencia artificial (IA) ha abierto en 2026 un nueva fase de despidos en todo el mundo en empresas como Amazon, Meta, Oracle o Microsoften un patrón que se repite en otros sectores, como el de la consultoría, donde esta semana se anunciaron despidos masivos en España.

La IA requiere Grandes inversiones que afrontan las empresas en un contexto de reducción de costes para poder financiarlas. A esto se suman los Procesos de automatización asociados a la IA en áreas como el desarrollo de software, atención al cliente, marketing o análisis de datos.lo que se traduce en una menor necesidad de determinados perfiles, según informó a Efe Fernando Suárez, presidente del Consejo General de Escuelas Superiores de Ingeniería Informática.

Suárez ha considerado que, con este proceso, muchas empresas «están reajustando plantillas al tiempo que reorientan su talento hacia modelos de negocio en los que la IA es ya un elemento central de competitividad». En su opinión, mientras se producen despidos, «aumenta la demanda de perfiles mucho más especializados».

Más de 1.000 despidos en España

Los despidos vinculados a la IA afectan a las grandes tecnológicas, pero también a otros sectores, como el de la consultoría, con empresas como capgemini y Inetumque han anunciado recortes esta semana en España, con más de mil salidas previstas. En el caso de la consultora francesa Capgemini, en España habrá 748 empleados, mientras que en Inetum serán algo más de 400.

Estas salidas son síntoma de una tendencia que ya comenzó en 2025, pero que ha cobrado fuerza en 2026.

Según el portal Layoffs.fyi, rastreador especializado en despidos en la industria tecnológica y startups, Sólo en el mes de marzo se anunciaron 45.800 despidos en todo el mundo.

Entre enero y marzo, 81.747 anuncios de salidas en empresas tecnológicas en el marco de despidos colectivosy si se incluye abril, la cifra supera los 90.000. No todos se deben a la IA.

De los despidos de marzo, Oracle concentró 30.000según este portal, en un contexto en el que la compañía busca reducir costos ante las tensiones derivadas de la expansión de los centros de datos para inteligencia artificial.

Amazonas fue una de las primeras grandes tecnológicas en abrir esta ola en enero, cuando anunció una rebaja de, al menos, 16.000 puestos de trabajo dentro de cambios organizacionales destinados a fortalecer la empresa y eliminar la burocracia, en paralelo con sus inversiones en IA.

Los últimos en anunciar medidas han sido Meta, matriz de Facebook, que prevé una nueva ronda de despidos que afectará a aproximadamente 8.000 empleadosy microsoftque ha ofrecido un programa de jubilación anticipada incentivado en Estados Unidos al que podrían beneficiarse cerca de 8.800 personas.

También lo ha hecho Nike, que planea despedir a 1.400 trabajadores tecnológicos, en un escenario en el que no todas las empresas vinculan abiertamente estos ajustes con la IA.

Así, empresas como UPS ha anunciado planes para eliminar hasta 30.000 puestos de trabajolo que atribuyen a iniciativas de eficiencia y automatización de su red logística, en línea con la incorporación de tecnologías avanzadas.

Desde los sindicatos, el responsable de IA y digitalización de UGT, José Varela, ha advertido de que hay que diferenciar entre procesos en los que hay una sustitución directa por la IA y aquellos en los que se utiliza como argumento. En su opinión, «la regulación laboral no debería facilitar este tipo de despidos, que suelen ser los más baratos».