El parque de atracciones de Warner Bros En Madrid, Summer ha comenzado con estilo con un conjunto de novedades. Una clara señal de esto es el espectáculo nocturno ‘Justice League: Rise of the Penguin’, que ofrecerá una puesta en escena innovadora, drones, proyecciones de agua y Volantes.

Más allá de la celebración de la Semana del Orgullo, por primera vez en su historia, las instalaciones serán el anfitrión del espectáculo ‘Rockin Blues’ ambientado en el Década de los 50 y ofrecerá la posibilidad de que los visitantes se sumerja en el oeste distante con un nuevo espectáculo.

El parque de atracciones salta al frente público

Sin embargo, el parque de atracciones también está monopolizando a los titulares después de un Juicio judicialen el que se demuestra que la empresa ha despedido a un empleado que dio algunos bocadillos.

Adiós, por dar algunos bocadillos

El trabajador, que era parte del personal de empleados del parque de atracciones de 2020Dio tres sándwiches a algunos amigos. El director del establecimiento y el jefe de cocina se dieron cuenta de los hechos y observó que los conocidos que habían sido hechos con los bocadillos sin desembolso o un euro habían escondido en el almacén, recoge Infobas

En todo momento, el empleado reconoció haber dado los bocadillos, tanto cuando su persona responsable preguntó a los trabajadores que habían entregado los sándwiches, como más tarde en otra conversación con otro supervisor. Después del evento, la compañía optó por despedirla.

Para desestimar al trabajador, la Compañía estaba protegida en el Artículo 40 del Acuerdo Colectivo y el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

Para reducir la relación laboral con el trabajador, la compañía estaba protegida en el Artículo 40 del acuerdo colectivo que recopiló la posibilidad de desestimar a un empleado cuando se comete un fraude, robo o robo. También se refirió al artículo 54 del estatuto de los trabajadores, que menciona la transgresión del buena fe contractual.

Justice da la razón a la empresa

Después de presentar una boleta de conciliación sin ningún acuerdo, presentó una leyXpedient contradictorio previo.

Sin embargo, la justicia desestimó la ley Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El organismo judicial ha confirmado la sentencia, que ha estado a favor de que el desempeño del empleado implica la rotura de la confianza con la empresa.

La defensa aseguró que un empleado había sido penalizado con la suspensión del empleo y el salario después de emprender una acción similar

También considera que la sanción no es desproporcionada. Cabe señalar que la defensa había recordado que un empleado había sido penalizado con la suspensión del empleo y el salario después de emprender una acción similar. En este sentido, el tribunal ha enfatizado que la ausencia de antecedentes no limita las decisiones de la empresa.