Él Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha pactado con la cadena de supermercados Alcampo, tras despedir a un trabajador tras 19 años de experiencia en la empresa.

La empleada, directiva de la empresa, ha perdido su empleo por bajar el precio de varias cervezas de lomo ibérico sin avisar a ninguno de sus compañeros. El tribunal considera que el trabajador, al modificar precios del producto por su cuenta, y comprando algunos de ellos a ese precio reducido, cometió un falta muy grave que rompe por completo la buena fe y la confianza con la empresa.

Todo ocurrió hace más de un año, en febrero de 2025, en un Alcampo de Palencia. De la nada y por motivos que aún se desconocen, el trabajador despedido decidió bajar el precio de un paquete de 500 gramos de caña atrás de cebo ibérico de la nobleza castellana. El producto pasó de costar 20,13 euros a sólo 4,99€.

Terrible falta de profesionalismo.

Un hecho que afecta directamente al protocolo del supermercado. Según se argumentó en el juicio, la cadena tiene un estricto funcionamiento informático para descontar artículos y que requiere pedir permiso a un superior. Aun sabiendo esto, debido a su amplia experiencia, la gerente realizó el cambio sin registrar la solicitudy vendió dos unidades a ese precio.

De todas formas, el acusado siguió cometiendo malas prácticas y acabó obligando a la caja a tomar hasta cuatro piezas a 50 centavos cada uno. Luego logró poner otros 27 en venta a un precio que rondaba 25 y 50 centavos.

La imputada defendió en el juicio que decidió hacer esto para que se agotaran algunos productos porque ya estaban Habían caducado hace tres meses.tratando así de evitar una pelea de sus superiores. Sin embargo, días después recibió la carta de despido.

Ante esta situación, la ex trabajadora, con el objetivo de revertir la situación y negar su empresa, acudió a los tribunales, asegurando que el despido fue producto de de su Petición para reducir su jornada laboral al 87,5%. para cuidar de sus hijos. Por ello consideró nulo el despido.

Una decisión firme

Aún así, el Juzgado de lo Social de Palencia Rechazó su posición y validó la decisión de Alcampolo que llevó al trabajador a presentar un recurso de apelación ante el TSJ de Castilla y León. Fue allí donde el empleado reconoció la gravedad de los hechos. Entonces, preguntó que, después de casi dos décadas trabajando allí sin un solo fallo, No se aplicará la sanción máxima de despido directo.

Los magistrados de la Sala Social No aceptaron su punto de vista.. El tribunal señaló que eludir los procedimientos de la empresa para lograr un beneficio financiero personal tan obvio es un acto grave y un negligencia imperdonableespecialmente para alguien en un puesto directivo.

Así, el TSJCyL desestimó el recurso interpuesto por la defensa del ex trabajador y confirmó el fallo de primera instancia, declarando procedente el despido dictado por el supermercado.