El La reducción de la jornada laboral se ha convertido en uno de los grandes debates en Españacon el Gobierno decidido a implementar definitivamente la reducción de las actuales 40 horas semanales a las 37,5 horas propuestas por el Ministerio de Trabajo. Aunque el proyecto de ley acordado con los sindicatos en febrero de 2025 fue aprobado por el Consejo de Ministros, su rechazo en el Congreso dejó la reforma estancada. Sin embargo, un colectivo está avanzando en esta materia: los empleados de la Administración Pública, que han recibido señales positivas tras las últimas negociaciones entre sindicatos y el Gobierno para aplicar la reducción de jornada en el sector público.

El Reducción de la jornada laboral a 35 horas. para funcionarios y empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) está a punto de cerrar y Se espera que entre en vigor entre los meses de febrero y marzo.

UGT asegura que La implantación del nuevo día será «inminente»una valoración que el sindicato hace como miembro de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, en la que también participan CCOO y CSIF.

Aunque la Administración aún no ha dado una fecha concreta, Servicios Públicos de UGT anunció antes de las vacaciones de Navidad que el compromiso es actívalo entre los meses de febrero y marzo.

«Para ello será necesario modificar la instrucción de la AGE sobre jornada y horarios, para adaptarla a lo establecido en el Acuerdo Marco y manteniendo el mismo ámbito subjetivo de aplicación que la instrucción actualmente vigente», explicaron.

Regulación del teletrabajo

El La regulación del teletrabajo será otro de los temas clave sobre la mesaun área que se desarrollará a partir del acuerdo firmado en abril de 2021 con el entonces ministro Miguel Iceta. El anterior Acuerdo Marco, vigente hasta diciembre de 2024, ya contemplaba la recuperación de esta jornada reducida, aunque Su aplicación depende de la negociación en cada Administración Pública. De hecho, muchas administraciones regionales y locales ya lo han restablecido, mientras que su adopción en la Administración Central se ha pospuesto durante años.

Sobre el teletrabajo, Servicios Públicos de UGT insiste en la necesidad de un «marco regulatorio sólido» que garantice una implementación homogénea en toda la AGE. En la primera reunión de seguimiento del acuerdo, celebrada en diciembre, se decidió activar los cuatro grupos de trabajo previstos -empleo, digitalización, salud laboral e igualdad- a partir del 29 de enero. Para la próxima reunión, el sindicato ha fijado como prioridad la actualización y equiparación de las retribuciones por servicio. También se abordarán progresivamente otros temas pendientes, como la implementación de la jubilación parcial, la clasificación profesional, la revisión de las clases pasivas, la mejora de las retribuciones del personal del Servicio Exterior, la brecha salarial de género y el mutualismo.